🔥"我这种情况，应该离职后仲裁还是先去仲裁呢？"经常收到这样的问题。 [向右R]按照法律，在职仲裁还是离职后申请仲裁都是可以的，只要是在仲裁一年时效内。 我给大家分类了，你根据实际情况去选择。 [彩虹R][彩虹R]第一类，如果你还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间申请劳动仲裁。 1️⃣公司单方面调岗降薪 2️⃣要求未签订劳动合同的2倍工资差额 3️⃣要求支付生育津贴 4️⃣要求支付违法约定试用期赔偿金 5️⃣要求支付克扣的工资 [彩虹R][彩虹R]第二类，建议可以离职后申请劳动仲裁，但要在离职后1年内去申请仲裁。 1️⃣要求支付经济补偿金，代通知金 2️⃣要求支付赔偿金 3️⃣离职后仍拖欠的工资 4️⃣要求未签订劳动合同的2倍工资差额（时效没过的） 5️⃣要求支付未休年假工资 6️⃣要求支付加班费，年终奖等等 7️⃣未依法出具离职证明，造成损失的 🎈如果您遇到了劳动纠纷，不知道怎么应对，可以单独告诉我，看到消息都会回复～