搜狐：“每个季度部门裁员10%。”今年三月，一家互联网公司的HR赵倩收到指令。信号在去年底就开始释放，最明显的是全员公积金标准从12%下调至5%，赵倩回忆。她原本负责招聘，后来开始帮忙做离职谈话。大逻辑是先裁校招生，司龄短，工作经验也没那么丰富，赵倩介绍，然后是绩效不太好、工作不饱和的。
搜狐：“每个季度部门裁员10%。”今年三月，一家互联网公司的HR赵倩收到指令。信
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搜狐：“每个季度部门裁员10%。”今年三月，一家互联网公司的HR赵倩收到指令。信号在去年底就开始释放，最明显的是全员公积金标准从12%下调至5%，赵倩回忆。她原本负责招聘，后来开始帮忙做离职谈话。大逻辑是先裁校招生，司龄短，工作经验也没那么丰富，赵倩介绍，然后是绩效不太好、工作不饱和的。