今天分享一个没有眼色的同事。 我们每年都有绩效考核，绩效最差的人就会被裁员，所以聪明的领导都会提前安排招聘人员，免得裁员后捉襟见肘。 但是今天领导遇到了没眼色的同事，这就尴尬了。今天开会领导说了一句，年底了事情多大家有没有人员需求？ 没人回答，领导又指着一个同事说你这个岗位要求很严格，工作要做细致，给你一个人你带带，以后你可以往上升升。 这个同事能力很强，大家都看出来了领导要提拔他还给他安排人，结果他来了一句新来的人也没事情可以安排，我能搞定。 领导说你要成长，要做管理，下面细的活交给新人，这同事又说真的不需要。这下领导生气了，说了一句年底了要打绩效裁员，你不多招人后面怎么做？非要我明说。 大家都笑了，这同事也就是领导喜欢他。要是别人估计早就被裁掉了吧，没眼色的人真的在职场上混不长的，各种被人嫌弃。