中年的我，即将加入失业大军 今年以来，在头条和短视频看了很多失业的35岁以上人群分享自己的状态，感受到了无尽的心酸和阵阵寒意，没有意外，这次真的也轮到到我了。刚听到这个消息的我竟然心里很平静，可是一想到最后工作日一天天来临时，我心里越来越慌。 公司做的是房地产相关行业，这几年房地产的状况大家显而易见，相关行业深受牵连。今年3.15和5.1活动签单都很惨淡，业绩明显下滑，大家都预感到半年度会是个坎，6月底刚过，行动就开始了，不到80个人的公司要减15%，一些不符合总部标准岗位要求和工作不够饱和的被列入名单。几个通过几个蹲坑、午睡拖延、抽烟频次高、踩点下班的也赫然在列。 这一刀砍下去，还剩下60来个人，办公室里每天都是死气沉沉的，很多人盼着有外勤的机会，好出去透透气。三个月，市场持续低迷，公司业绩任然一路下滑，总部又下达了新一轮裁员比例：20%，公司管理层的应对方案是，优先裁中后台，保销售岗。结果13个人里面，9个中后台。我所在的人力资源部上半年三个人，这边又要从2个人减到1个人。 原本我是人力资源部经理，但是去年新换了总经理，我跟总经理合不来，又要面对总部的各种工作对接，夹在中间受夹板气着实不好受，于是我跟总经理踢了我降一级，总部就安排了一个新的人资经理过来，我明细上是主管，但实际上都是做操作上的事，部门还有一个专员，但是不是我的下属，除了因为我做了超过10年，工资只是比之前稍稍降了一点外，其他与专员并无差别。 这周一人资经理说要找我聊一下，我第一反应就是应该是那事了。人资经理开门见山说，业绩太差，总部一刀切，所有子公司都是减20%，公司给 N+1补偿。我稍微迟疑了一下，就问，我要做到什么时候，人资经理说，如果可以，我我希望你昨晚这个月。我说可以。因为受不了公司越来越多的条条框框，领导的不信任、同事之间各种明里暗里的奉承八戒、勾心斗角，想到自己快做满12年，难得这次老板破天荒的大方，同意按标准给补偿金，我的补偿金有十几万，我果断的回复了同意，生怕错过了好机会。 可是冷静下来又发现，自己已经42了，小公司的人资又不够专业，再说了，自己内心其实并不喜欢人资，出来了能做什么？保险、外卖、快递、保安、保洁、摆摊？自己只能去做这些吗？自己曾经也想过做自媒体，可是现在自媒体早就过了黄金期，现在全职去做，到时候估计吃饭都成问题。失业的中年人，该何去何从啊？#35岁以上中年人失业了都做什么#