江西在职大专干部提拔事件：一场质疑与回应的透视 近日，江西吉安市万安县的一则干部任前公示引发了广泛的关注和热议。三位“95 后”在职大专学历的年轻干部邱玉莹、邱招连、刘冬平拟提名为乡镇人大副职人选。此消息一出，网友们的质疑声如潮水般涌来，但在质疑的背后，我们更应理性地看待这一事件。 从网友质疑的角度来看： 首先，学历问题是网友质疑的焦点。在当今社会，学历往往被视为一个人能力和知识水平的重要标志。许多人认为，干部的选拔应该以较高的学历为基础，尤其是在乡镇人大副职这样的领导岗位上。而这三位年轻干部均为在职大专学历，在一些网友看来，可能无法与更高学历的人相提并论。他们认为，在众多本科甚至研究生学历的求职者中，为何会选择在职大专学历的人员进行提拔，这似乎不符合人们对于干部选拔的传统认知。这种质疑反映了社会对于干部学历要求的普遍关注，也体现了人们对于干部队伍素质的期望。 其次，网友对选拔过程的公正性存在疑问。干部的选拔任用应该是公平、公正、公开的，这是社会的共识。在这起事件中，网友们对于三位年轻干部的选拔过程是否严格按照规定执行、是否存在其他因素的影响等问题表示关注。尤其是在当前的社会环境下，一些不良的干部选拔现象时有发生，这使得网友们对于干部选拔的公正性更加敏感。因此，网友们的质疑也是对干部选拔制度的一种监督和审视，希望能够确保选拔过程的公正性和透明度。 然而，从官方回应和事件的实际情况来看： 官方的回应及时且明确。万安县委组织部表示，这三位干部是通过吉安市统一组织的选拔，经历了笔试、面试、考察等严格程序。她们是万安县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过 5 年，均符合此次选拔条件。这一回应充分说明了选拔过程的合法性和合规性，也为三位年轻干部的能力和资格提供了有力的证明。 从基层工作经验的角度来看，这三位年轻干部具有一定的优势。她们在乡镇工作多年，积累了丰富的基层工作经验，对基层的情况有着深入的了解。乡镇人大副职需要与基层群众密切联系，了解他们的需求和诉求，而基层工作经验对于更好地履行这一职责具有重要的意义。因此，不能仅仅以学历来评判干部的能力和资格，基层工作经验同样是一个重要的考量因素。 此外，这一事件也反映了干部选拔任用的多元化趋势。在过去，干部的选拔往往过于注重学历等单一因素，而忽视了其他方面的能力和素质。如今，随着社会的发展和进步，干部选拔任用更加注重综合素质和实际工作能力。这三位年轻干部的提拔，体现了对基层干部的重视和关爱，也为其他基层干部提供了一个良好的示范和激励。 总的来说： 江西万安县在职大专干部提拔事件引发的质疑是正常的社会现象，这反映了公众对干部选拔任用工作的关注和监督意识不断增强。而官方的及时回应和详细说明，也为事件的真相提供了有力的证据。我们应该以理性的态度看待这一事件，既要关注干部的学历和能力，也要重视基层工作经验和实际工作表现。同时，干部选拔任用部门也应进一步加强信息公开和沟通，提高干部选拔任用工作的透明度和公信力，让干部选拔任用工作更加公平、公正、公开，为地方的发展选拔出更多优秀的干部。