考公务员、事业编非常的严谨，想着靠关系、走后门上岸完全没有可能。这是我一直以来的想法，因为我接触的事实就是这样的。 公务员、事业编需要考试和面试两个环节。基本没有暗箱操作的可能，全程必须受到监督。竞争激烈，在考试环节全凭真实水平，考多少分就是多少分。面试环节你想找人都不知道找谁，据说是有个面试库，每次面试从面试库里随机抽取面试官。而这个面试库面试官是很多的，不可能全部打通。所以一直以来都觉得考公是天下第一考，最公平公正的考试和选拔。 但万安县的操作告诉我们，发散思维、另辟蹊径的重要作用。如果考试和面试没有可操作空间，那么就避开考试和面试，比如说定向培养。初中毕业就开始定向培养，中专毕业直接获得事业编制。这是为了给广大家长的另一个选择，大家不是都想着孩子读高中，很抵触职业中专吗？这个政策一出来，如果你知道了，考高中上大学是不是瞬间不香了呢？ 最大的弊端在于宣传力度不够，如果广为宣传，细细解读，可能现在提拔的就不止这三名年轻女干部了。万安县的干部应该是普遍年轻化。中专毕业基本在18岁左右，18岁的事业编干部，全国都很少吧。工作个几年，要么正常提拔，要么等5年，组织部门会面向乡镇工作人员定向选拔。 这么下来，干部年轻化分分钟实现。 不得不说，万安县的组织部门确实工作得力。非常的注重方式方法，大胆作为，敢于创新。不断拓宽干部培养途径，为干部年轻化提供新的方式方法。 不过，大家觉得有必要推广吗？