不会带团队的女生，快来读熊逸版资治通鉴

✨📚 🤔今天，我要和大家聊聊一个超级实用、又充满智慧的职场话题——李克给魏文侯传授的选人看人五法。 . 战国那会儿，魏文侯作为一国之君，心里明镜似的，知道治国得靠人才。李克这位老江湖，一眼看透人心深浅，就给魏文侯支了五招，这五招啊，放在今天，依然能让我们受益匪浅。 . 1. 平日里看他跟哪些人亲近：这反映了一个人的价值观和社交圈子。在职场，我们应该学会观察同事的交友圈，从中了解他们的性格、爱好和价值观，这对于我们建立良好的人际关系、选择合作伙伴都至关重要。 . 2. 富贵后看他跟哪些人攀交情：这能看出一个人的忠诚度和感恩之心。在职场晋升后，我们是否还能保持初心，对待曾经的同事和朋友依然真诚如初？这是衡量一个人品格的重要标准。 . 3. 飞黄腾达后看他都推荐哪些人：这体现了一个人的领导能力和眼光。作为领导者，我们应该学会识别和提拔那些有潜力、有品德的下属，这样不仅能增强团队的凝聚力，还能为公司培养更多的优秀人才。 . 4. 绝境中看他的底线在哪里：这能看出一个人的原则和底线。在职场遭遇困境时，我们能否坚守原则、不妥协？这不仅能体现我们的职业素养，还能赢得他人的尊重和信任。 . 5. 贫困时看他能拒绝哪些诱惑：这衡量了一个人的品德和自律能力。在物质诱惑面前，我们能否保持清醒、坚守初心？这是衡量一个人是否值得信任的重要标准。 . 在职场，咱们不仅要会干活，更要会做人。李克的这五法，简直就是给咱们每个人量身定制的“职场修炼手册”。咱们得时刻用这五面镜子照照自己，也照照别人，不断提升自己的识人能力和职业素养，这样才能在职场上混得风生水起。💪 🌈 各位小伙伴，是不是也遇到过“选人愁、用人难”的难题？别急，从今天起，跟着李克的选人看人五法，一步步打造自己的职场“铁军”吧！🏗️