今年欧洲的就业市场大家都懂，僧多粥少，一份岗位放出来竞争者既有同公司内部职工转岗，又有来自荷兰本地的申请者，还有其他国家想要来申请的人，不夸张的说很多职位是0.1%的录取率，千人中选一个。很多大厂layoff，甚至不少申请者是overqualified。 好在，我从做招聘的朋友以及社交活动中得到各种积极的信号：荷兰就业市场2025在慢慢复苏。 职位越高换工作其实要考虑的东西就越多，不仅是package多少，基础工资、假期、提成、股票分红等，还有最重要的和团队领导是否合拍，新团队有没有mentor的存在，如果是管理者角色的，还要看一起合作的员工是否能助力。 限于篇幅和我自己很有局限性的职场经历，我在招聘的过程中最看重的除了这个人和工作要求的匹配度和相关性之外，我会闭上眼睛回忆一下这个人给我的【总体印象】是什么？是积极乐观向上充满活力的？还是说相对消极厌世：比如口语中是否经常有but，会不会有不懂装懂的，会不会对前面公司的工作经历和同事很多抱怨等等。 然后根据申请者的总体印象，我再写feedback给相关的同事，为什么招和为什么不招？ 所以，我认为面试的终极目标，其实就是让面试官对你很有印象，并且是积极正面的！就是你们的谈话既有高光，结束的也很愉快。 忽然又想到，这不是和dating/相亲/交朋友都很像吗？展示真实的自己，尽量少释放负面能量，不然真的很下头🤣 当然，以上都是基于行为结果来看，最重要的还是要自己真的有这样的积极mindset，这都是可以通过多读书多和贵人学习调节认知、刻意练习而调整的。然后找到自己最舒服的节奏和态度，真实的展现出来。 祝大家在职场中都旗开得胜！ 为什么最近我写这么多关于职场的po文，因为最近工作很忙，很反直觉的是越忙就越多反思反而效率越高。如果大家对这方面感兴趣，留言告诉我呀！我是在匈牙利创过业（交易过上百套房子）、目前在科技行业做新市场开拓的，喜欢跨文化、对女性成长很感兴趣，不断探索在荷兰生活的可能性。 能读到都是缘分，谢谢你的阅读！