你跟一个都吃不饱饭的人讲素质，那就是你跟对方讲天书。 什么样的人讲什么样的话。你遇到一个讲道理的人，你就跟对方讲道理。你遇到一个讲素质的人，你就跟对方讲素质。你遇到一个不讲理的人，你就得不要去跟对方讲理。或者是跟这样的人保持距离。 只要是这个人对你不造成物理上的伤害，或者是跟你没什么利益纠纷，那你就不需要去跟对方有什么接触。 不是什么样的人你都可以用你认为对的方式去解决问题的。你所能够做的就是做好你该做的，而不是去跟对方讲对方听不懂的。就是你会什么，你就做什么。而不是去做你不会做的。 这样你的人生才是受你控制的。否则你一直去跟别人讲对别人来说没用的，那就是耽误你的时间和精力。你也不可能从这些人身上去获取存在感和价值感。 人的精力和时间都应该花在自己身上，而不是花在别人身上。 比如做自己的事情。哪怕是这件事情做的很差，也都没什么问题。毕竟是自己的事情。 人跟人之间很多时候都是无法沟通的，或者是沟通成本很高，既然很高，那就尊重对方，也都尊重你自己。 这样做，你至少改变了你自己，而不是想着去改变别人。 哪怕是马云其实也都没改变银行的当铺思维。不过就是从银行身上扣出来一点钱而已。但是这钱对于银行来说就是九牛一毛，而且马云最后也都被收拾了。 一个人可以改变的就是自己，其他的都是扯淡的。就是在一个人的能力范围之内，去做好你可以做的，你想到的可以做的事情的一切。你才可以真的知道你要的是什么。 大多数人并不知道自己要的是什么，所以总去跟别人讲自己认为对的事情。但是你认为对的事情，就只是你以为对的事情。并不是真的对的事情。一个人认为对的跟你说的是不是有道理没关系，就只是跟你是谁有关系 。 你是马云，你说什么都是对的。你是马化腾，你说什么也都是你对。你是张一鸣，那你说的话才会有人认真的听。人有的时候更应该在乎的是自己是不是有价值。没价值，说什么都没人在乎你说的。 所以很多时候我们去跟别人沟通，对方并不会去刻意的去听你讲了什么，而是他们更关注的是自己表达了什么你是不是听的懂而已。 一个公司老板对于一个员工说了什么，员工每句话都去琢磨。老板对于员工要求的，他本身看的是你这个人的价值。比如你要求涨工资，你要求升职，那你老板考虑的是你是不是真的对公司有更高的价值。如果没有，基本上你主动提没什么用。 人微言轻，一个人要让别人重视你，你就得有用，有价值。在一个领域里有话语权。否则很多人跟人之间