#国安部公布一批涉密人员失泄密案件#“红星新闻：在涉密岗位工作的人员统称为涉密人员，是国家秘密产生、使用和管理的主体。涉密人员管理是保密管理的核心要素和关键环节。一些涉密人员失泄密案件，相关案情触目惊心、发人深省。其中包括：利欲熏心，卖密牟利。无视风险，私自留存。交友不慎，误入陷阱。恶意陷害，害人害己。以案为鉴，警钟长鸣！” 这篇稿件中一共列举了涉密人员泄密的四类典型原因。其中前两类，是特别明确的“私欲作祟”。从内心里就把自己手中的涉密资料视为了可以置换为利益的工具，或是心中已经存在了很赤裸的想法、或是潜意识在等待“机会”，所以，出卖国家机密、触犯法律，是迟早的事。 俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。在涉密岗位工作，就意味着从一开始就要有非常明确的思想准则：“哪些红线是决不能碰触、必须远离的”。涉密单位日常在进行安全教育过程中，多展现一些具体案例和惩处结果。让所有工作人员都真正认识到，触碰红线，会付出怎样的代价，主动进行自我锻造，不留安全缝隙、隐患。 而后两类，一个是没禁住朋友询问，不经意间就说了。另一个是想以“泄密”的方式，诬陷同事。 两个行为没有共同之处，但都体现出了一个问题：对于自己工作中所涉及到的涉密信息的严肃性认识不足、对泄密的后果认识不足。因为，对严肃性和后果的程度的印象，直接关联着对相关涉密信息的态度。 所以，关键点仍旧是：日常安全教育，能够在清晰、强化工作规范的同时，提升工作人员对“涉密”这一问题的严肃性、严重性的认识。