公务员出现“超冷门岗位”、根本招不够人！ 近年来，我们国家公务员的报考人数每年都在增加，中华职业教育社联络部一级主任科员及以下这个岗位，竟然出现了惊人的16702:1的比例！ 16702个人只要1个，这哪是考试啊，这分明就是一场没有硝烟的“战争”！ 有意思的是，还有一些岗位出现招不够人的现象，形成了鲜明的两极分化！ 出现了一批“超级冷门”的岗位： 1. 狱警 狱警，作为执法人员和公务员的一种，但是这个岗位常常被大家忽略。 作为少数能够拿到正规编制的警察，这个岗位的收入和福利待遇都很不错，但因为知名度不高，经常出现招不够人的情况。 另外，由于这个岗位相对较少人关注，竞争压力小，反而更容易脱颖而出。 2. 税务稽查员 税务稽查员是税务局的干部，主要任务是核查企业和个人的税务状况。 这个岗位不仅提供了稳定的工作环境，还能让你接触到多种税务业务，极大地丰富你的专业知识和经验。 但是这个岗位需要一定的专业知识和技能，工作比较枯燥，竞争不是很激烈。有更多的机会得到晋升。 3. 优抚对象服务岗 优抚对象服务岗是公安部门的一种特殊岗位，主要是为了服务退役军人和其他优抚对象。 包括政策咨询、照顾、救助等。由于这个岗位需要具备相应的业务能力和服务精神，竞争并不激烈。 图片 这个岗位让你有机会为退役军人和其他优抚对象提供实质性的帮助，具有很强的社会意义。 同时，由于这是一个特殊性较强的岗位，通常会有更多的培训和学习！ 为何这些“冷门岗位”的职位常缺人手？ 1. 高门槛是主要原因 对于这些“不太热门”的岗位，高门槛通常是招聘难度大的主要原因。 比如，税务稽查员需要具备财税专业的相关资质和证书，而狱警则需要接受特定的安全和心理训练。 这些高门槛让很多考生望而却步，认为自己达不到要求。 高门槛本质上是一道过滤器，它确保了只有最合适的人才能进入这些特殊但重要的职位。 如果你愿意接受挑战，付出足够的努力和时间，那么这些所谓的“高门槛”也并非不可逾越。 2. 工作环境因素 比如监狱警察、监狱医生，工作环境相对封闭，工作内容也比较特殊，社会认可度不高，很多人不太愿意去。 你每天要面对的是一群失去自由、甚至穷凶极恶的罪犯，工作压力可想而知。 况且，由于工作性质的原因，有的时候就算跟自己的家人朋友也无法倾诉工作内容。 长期如此，会很容易造成一定的心理问题！ 3. 工作压力问题 比如税务稽查员，虽然待遇不错，但工作强度大、压力大！ 而且需要经常跟各种企业打道，稍有不慎就容易得罪人，甚至会面对一些企业的威逼利诱。 该不该报考这些“冷门岗位”？ 与其在激烈竞争中苦苦挣扎，不如换个思路，选择一个适合自己的“冷门岗位”静下心来，踏踏实实的干！ 或许会还有意想不到的收获！