每个职场人士都希望有一份好工作，毕竟这能够决定自己的生活水平是高还是低，尤其是那些能力强的人，更是希望一份高薪的工作。

好的工作应该是给人们带来快乐，而不是给他们带来痛苦。如果你希望自己是好公司或好项目的候选人，就要把这个概念放在第一位。工作意味着帮助他人建立连接，即一个人可以在一个与他人不同的地方成长和发展。工作不仅仅给人带来快乐和成就感，而且也赋予了自我实现的能力。

当你找到一份薪资待遇符合你意向的工作时，你肯定会心满意足的选择入职，不过我要提醒你的是，当你对公司有这3种感觉时，说明你应该要跳槽了，越早走越好！

一、同事们“自愿”加班

没有哪个职场人士会心甘情愿的加班，尤其是那种还没有加班费，甚至任何补贴都没有的加班。说得好听点是“义务加班”，说得难听点就是被老板压榨的“免费劳动力”。

这类公司有个特点，那就是老板或者领导从来没有提倡过加班，但是为什么同事们却非要留下来加班呢？难道真的都是热爱工作的“好员工”？

其实不然，这些情况是老板故意设置出来的，因为原本的工作量并没有那么多，一个员工正常情况的话，是可以在下班之前搞定的。

当你对公司有这3种感觉时，说明你应该要跳槽了，越早走越好！|加班费|职场 图2

当你对公司有这3种感觉时，说明你应该要跳槽了，越早走越好！|加班费|职场 图2

但是老板为了压榨员工，所以每隔一段时间就增加一点每日的工作量，到最后导致员工们不得不义务加班，毕竟当天的工作任务没有完成，谁也不敢走，谁要是走了，肯定会被扣钱。

所以，你会发现你的同事们个个都“自愿”加班，每天的工作都累死累活的，却拿不到一分钱的加班费。这些都是老板事先就设计好的套路，非常的阴险。

如果你遇到了这样的公司，建议你还是趁早跳槽吧，否则每天都被迫加班，还赚不到几个钱，显然非常不值得。

二、对工作越来越不感兴趣

你当初之所以会选择进入这家公司，就是因为你面试时了解到这个公司的岗位很符合你的需求，你也很感兴趣。

然而，当你正在入职一段时间后，才发现这个岗位并不像当初面试时描述的那样，总之就是与你的想法有不小的出入。

有些人遇到这样的情况，可能会觉得反正都已经入职了，干脆先做着吧。结果往往是越做越没干劲，你只会觉得你在岗位中每天做的都是一些重复繁琐的工作，反正就是非常空虚。

当你所在的岗位总是给你这种空虚的感觉时，说明你不适合这个岗位了，与其继续在不感兴趣的职位上浪费时间，还不如尽快辞职，去重新找一份你真正感兴趣的工作。否则你只能眼巴巴地看着其他员工升职加薪，而你却毫无动力，整天都在浑浑噩噩地混日子。

如果你不能对自己的职业生涯有一个清晰的定位，就没有能力把自己发展成为一名成功的职业人。作者建议最好的是先从最基本的问题入手：“你要在哪里找到一份好工作？”这也就是为什么美国最顶尖的学府有80%以上是本科毕业生的原因。

那么建立正确而合理的职业规划需要从哪些方面入手呢？作者建议最主要要解决什么问题呢？

三、老板总是不放权

这种现象在只有几十人的小公司里最常见，有些老板不愿意放权，凡事都要过问，甚至是亲自参与，总之就是“一把抓”。

这类老板简直太极端，员工及下属领导没有决策权，甚至连买支笔都要向老板请示，既分散了精力，又耗费了时间，你会发现你压根就不是一个“有血有肉”的人，反而是一个彻头彻尾的打工工具。

当你有这种感觉时，你一定要趁早离开！哪怕工资再高也不要留念，因为你在这样的老板底下是学不到东西的，更别谈什么职场成长！而且这类公司也基本没有前景。

在一个工作的过程中，你可能会遇到各种各样的困难，但当这一切顺利地发生时，你会非常感激自己所做的一切。因为这种好的开始让事情变得更有意义。

从某种意义上来说，结果是成功之后面临的一系列问题所造成的，但当你能从失败中吸取教训总结经验后，你就能找到解决问题和完成目标的最佳方法。

总之，在一个工作的过程中，你可能会遇到各种各样的困难，但当这一切顺利地发生时，你会非常感激自己所做的一切。因为这种好的开始让事情变得更有意义。从某种意义上来说，结果是成功之后面临的一系列问题所造成的，但当你能从失败中吸取教训总结经验后，你就能找到解决问题和完成目标的最佳方法。