奉劝没有超人能力的人,千万不要进高校当老师,去当辅导员还勉强可以。我们学校是一个

东山名编呀 2024-11-10 23:46:06

奉劝没有超人能力的人,千万不要进高校当老师,去当辅导员还勉强可以。我们学校是一个普通的一本院校,去年引进了6个名校博士,3个名校海归,1个本科武汉大学博士上海交大的,1个本硕博北大博士,一个哈工大本硕博。可以说这六个人都非常优秀,对我这样的普通985大学毕业的本科生来说,简直就是神一样的存在。但是前几天,有三个已经辞职走了。 我们学校和大部分高校相似,针对普通讲师职位,也是实行非升即走招聘模式,直接能定副教授的大牛人物,人家也不来我们这样的学校。非升即走模式非常的残酷无情,要求在第一个聘期内需要达到副教授要求才算过关,事实是大多数博士哪怕你是清北来的也很难完成考核指标的,三年内一个国青课题,两篇高水平论文,这对一般的博士来说能完成一篇论文就很厉害了。所以有三个干了一年受不了,感觉很难留住,于是向学校提出了辞职。另外三个也表示很难完成合同要求,也人心惶惶。新来的学校一把手书记对这六个人情况非常重视,看到这个局面,书记专门召开了座谈会,听了这六个人的心声,书记和班子成员协商后,当场一致同意决定六个人全部在三年之内给他们解决副教授,五年之内择优晋升正教授,让他们安心教学和科研,不能急功近利。这六个博士算是安心了,也不用整天悬着一颗心,随时做好走人准备了。 不过,大部分高等院校都还是坚持非升即走的制度,尤其一些学校诚意很有限,也不尊重学术研究的科学规律,只想摘果子,不想付出。建议那些有志从事高校教学的博士生,这一步一定要谨慎。最后不要签这样不平等的合同。

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评论列表
  • 2024-11-11 16:49

    这么好的考核制度,为啥没有一个诺奖?为啥没有一个全球前十名校?做学问都纳入KPI了,高!真高!

  • 2024-11-11 09:09

    AI画的村姑。国青课题呢?三论文呢?

  • 2024-11-11 12:25

    装逼

  • Hss 16
    2024-11-13 05:13

    我老公学校,一个破高职,现在招聘的老师都要博士生,招的辅导员,也要硕士,你个本科,不管有多牛,连去高校的资格都没有!

  • 2024-11-11 17:20

    搞些没用的考核,论文有个屁用

  • 2024-11-12 09:35

    这一群村姑长了一个脸!只为摘那身后的大枣!

    容止 回复:
    AI技术不行
  • 2024-11-13 08:29

    你可以不要死乞白赖的去高校啊,保洁你怎么不去?

  • 2024-11-13 07:29

    古人很早就发明了个词来描述这些人:东施效颦

  • 2024-11-14 18:46

    不知道高校拼命的卷课题卷论文到底图什么?这样的考核指标对科技的发展到底有什么意义?

  • 2024-11-12 09:45

    茄子

  • 2024-11-20 10:56

    脑子坏了,自己干不了,不会找外援,还有花钱搞不定的事?找大佬合作,我就是这么干的。