万安县女干部提拔引热议：年轻、学历与能力的平衡如何把握？ 中国自古以来推崇选贤任能制度，这也算是制度和文化自信的一部分，所以博雅白马向来不推崇西式民主。但是，这个制度被某个部门搞得乌烟瘴气的时候，还是会引起全国人民公愤的。 近日，万安县提拔三名97后女性为副科级干部的消息在网上引起了广泛关注，也刷新了不少网友的认知。这一任命不仅让人们看到了年轻干部的成长潜力，同时也引发了一系列关于干部选拔标准的讨论。在职大专，说明她们的第一学历是高中或中专，这与“逢本必考”，名校博士扎堆考编的当下，形成了迥异的对比，引发质疑在所难免。 这三位女干部都是95后，最大的才97年，最小的99年，而且都是在职大专学历，现在居然要被提拔为乡镇副职了！这让人有点意外啊。 咱们先说说这位97年的，按常理7岁入学，小学6年，初中3年，那她初中毕业就得是2013年了。既然是在职大专，那她之前学历应该是高中或中专。这样一算，她至少2016年就开始工作了。可问题是，2016年公考学历要求都提升到本科了，哪个县还能招高中或中专毕业生进体制当干部啊？学历虽然重要，但并非衡量一个人能力的唯一标准。在实际工作中，许多低学历的人才也展现出了出色的工作能力和领导才能。因此，我们不能仅凭学历就对一个人的能力下结论。 其次，关于这三名女性的领导能力是否突出，或者在工作中有无特殊贡献，也是网友们关注的焦点。年轻干部虽然缺乏工作经验，但他们往往具有创新思维和活力，能够为工作带来新的思路和想法。同时，如果他们能够在短时间内取得显著成绩，也足以证明他们的领导能力和工作潜力。 然而，也有网友担心这种火箭式提拔是否经得起风吹浪打。毕竟，年轻干部在工作经验和重大事件处理上相对欠缺，可能会影响到大局工作。对此，我们需要认识到，任何干部的提拔都需要经过严格的考核和评估，确保他们具备胜任工作的能力和素质。同时，对于年轻干部，我们也应该给予更多的支持和培养，帮助他们更好地成长和发展。 最后，关于当地组织部门提拔公务员的标准，也是网友们关注的焦点。我们应该相信组织部门的公正性和专业性，他们会根据实际情况制定合理的选拔标准，确保选拔出的人才能够胜任工作。同时，我们也应该鼓励和支持年轻干部积极参与竞选，为国家和人民贡献自己的力量。 好的工作是靠的“血液传播、母婴传播、性传播”等不当言论，好的工作应该靠实力、靠努力、靠贡献来争取，而不是通过不正当的途径来获取。我们应该树立正确的价值观和人生观，以积极向上的态度面对工作和生活。 这样的工作除了这样的传播方式，还有什么方式能够让一个初中毕业生走定向呢？ 万安县女干部的提拔引发了网友们广泛关注和讨论，这也提醒我们在干部选拔工作中需要更加注重平衡年轻、学历与能力之间的关系。同时，我们也应该给予年轻干部更多的支持和培养，让他们在工作中不断锻炼和成长，为国家和人民贡献自己的力量。#万安县95后#