老板想开掉一个员工，但是还不想得罪他，就会找下面的人背锅，强如名人的赵本山也不例外。赵本山影视基地公司招了一名总裁，这名总裁对老板赵本山忠心耿耿。但问题是，赵本山的父亲在影视基地里生活养老，他多管闲事，搞得公司上下工作很难展开，赵本山想把父亲赶出公司，让父亲去新买的房子里居住享福。赵本山就安排总裁当背锅侠，让总裁出面当恶人把父亲赶出了公司。赵本山的父亲离开公司的时候，对赵本山说：儿子，我人生的任务没有别的，就只有一个，在我有生之年你必须把这个总裁赶出公司，我这口气才能咽下去。 赵本山为了不跟父亲关系闹僵，就顺从老人的意见，让总裁暂时离开了公司几个月。 我记得我们公司的老板当年也是想开掉一个员工，用的跟赵本山的方法是一模一样的。 老板让副总去当这个背锅侠，跟要开除的员工谈。这名员工还没看清形势，对这个副总非常生气，他越过副总又主动找到老板说为什么要开掉他？ 老板肯定不想得罪人，但是也肯定不会说让他留下的话。老板说：你去找黄副总，这事他负责。但这名员工理解成了，黄副总同意他就可以留下。 其实聪明人都知道，你问老板，如果老板真的要留你，还需要你去问别人吗？只能说员工要么真的不聪明老板不喜欢，要么是员工不愿意相信事实，当然我觉得老板这招水平也不高。 这个事情如果我是黄副总，我完全可以对这名员工说，这是公司决议，是按照正常的流程走的，你该要求赔偿就赔偿。如果对赔偿金额有异议，你也可以提出来，就可以了。这么点他一下，他要是还不明白的话，那他在职场这么多年确实是太不聪明了。 但黄副总当时是怎么做的，怎么想的呢？他就真的愿意做老板的背锅侠。黄副总认为，自己赚的这份工资就是替老板解决麻烦，替老板背锅的。老板有时候需要维持老好人的人设。我能替老板解决了问题，老板会对我更信任。至于那个被开的人，关我什么事？又不是我的错，为什么被开自己心里肯定也有数。我能做的就是在职业范围内给他多争取点赔偿。 大家觉得黄副总这种做法和想法在职场有没有前途？