看到江西万安县一批副科级干部任职前公示，太让人震惊了！25岁左右，就升副科局级，而且连全职大专生都不是，是在职大专生！ 这一任命引发了广泛关注和思考。在当前高等教育普及的背景下，年轻干部的选拔任用是否应有更高标准？这是一个值得社会各界深入探讨的问题。 每年全国高校毕业生数量持续攀升，其中不乏优秀人才。众多高学历毕业生在基层努力打拼，而一些关键岗位的任用条件却显得不够严格，这种现象确实值得深思。 基层干部队伍建设关系到治理能力的提升。当前社会治理日趋复杂，对干部的专业素养和综合能力提出了更高要求。一些地区在教育、医疗等领域的人才引进都开始注重学历背景和专业能力。 建议相关部门在干部选拔任用工作中，进一步完善标准体系，重视教育背景和工作经验的统筹平衡，确保选人用人机制更加科学规范。同时也要为优秀人才脱颖而出创造良好环境。 只有坚持高标准选人用人，才能建设一支德才兼备、充满活力的干部队伍，更好地服务基层和群众。