央国企里，比贪官危害更大的是这种人。 最近跟朋友吃饭，聊到央国企的现状，朋友感慨说现在央国企里贪官固然可恨，但比贪官更可怕的是另一种人——“新曹振镛”。 我一听，来了兴趣，赶紧让他细说。 这位朋友在央企工作多年，对里面的门道可谓是了如指掌。 他说，这些“新曹振镛”往往精于表演，长于钻营，没有真本事，却能稳坐钓鱼台。 他们深谙职场生存之道，热衷于各种形式主义，开会发言一套一套的，汇报材料写得天花乱坠，各种荣誉证书拿到手软，看起来工作认真负责，业绩突出，实际上却对企业发展毫无贡献，甚至阻碍创新。 这让我想起前段时间网上看到的一个帖子，说他们单位有个领导，每天上班第一个到，下班最后一个走，看起来兢兢业业，但实际上大部分时间都在办公室喝茶看报，真正的工作都推给下属，出了问题就甩锅，出了成绩就抢功。 这种人就像职场里的“寄生虫”，消耗着企业的资源，却不创造任何价值。 朋友接着说，这些“新曹振镛”比贪官更可怕的原因在于，贪官的危害是显而易见的，容易被发现和处理，而“新曹振镛”的危害却是隐蔽的、长期的，他们就像温水煮青蛙，慢慢地消磨着企业的活力，破坏着企业的根基。 他们制造了一种“劣币驱逐良币”的氛围，让真正想干事、能干事的人才得不到重用，甚至被迫离开。 我深以为然。 一个企业如果充斥着这样的“新曹振镛”，那么这个企业迟早要完蛋。 就像一棵树，如果树干被蛀空了，即使表面看起来枝繁叶茂，也经不起风吹雨打。 那么，如何才能识别和清除这些“新曹振镛”呢？ 朋友认为，关键在于改革考核机制。 现在的考核机制往往过于注重形式，缺乏对实际贡献的评估，这就给了“新曹振镛”们钻空子的机会。 应该建立一套科学、客观、公正的考核体系，重点考察员工的实际业绩和创新能力，而不是简单的看工作时长、汇报材料和荣誉证书。 他还提到，要鼓励实干，容忍失败。 很多创新性的工作，一开始可能并不容易看到成果，甚至可能会失败，但只要方向正确，就应该给予支持和鼓励，而不是一味地追求短期效益。 只有这样，才能激发员工的创造力，让真正有能力的人才脱颖而出。 另外，他还强调了监督的重要性。 要建立多渠道、全方位的监督机制，让“新曹振镛”们的表演无处遁形。 同时，也要保护举报人，鼓励员工积极揭发不正之风。 听完朋友的一番话，我不禁陷入了沉思。 央国企改革任重道远，清除“新曹振镛”这类人，比打击贪官更重要，也更困难。 这需要从体制机制上入手，营造一个公平公正、鼓励创新、崇尚实干的良好环境。 希望未来能看到更多真正为企业发展做出贡献的人才得到重用，而不是让“新曹振镛”们继续“尸位素餐”，阻碍企业的发展。 说到底，企业发展最终还是要靠实实在在的业绩，而不是靠花里胡哨的表演。 希望那些“新曹振镛”们能早点醒悟，与其挖空心思地琢磨怎么表演，不如踏踏实实地做点实事。