啥是绩效工资？ 咱老百姓常听说的绩效工资，其实就是根据你干活干得咋样来发的钱。 打个比方，你在厂里上班，厂里不能白让你干活，得给你发工资。这工资呢，一部分是基本工资，就是不管你干得好不好，每个月都能拿到手的，这是保证你基本生活的。而绩效工资就不一样啦，它是看你干得好不好、多不多来给的。 比如说，你是个送货的司机，要是你每次送货都又快又好，没出啥差错，客户也满意，那你这个月的绩效工资就会多。要是你老是送货迟到，或者把货弄坏了，那绩效工资就少啦。这就是为了让大家好好干活，多劳多得呢。 单位算绩效工资的方法也不太一样。有的是给你打个分，分高的拿的就多，分低的拿的就少。还有的是分几个等级，像优秀、良好、合格这些，要是你是优秀，那绩效工资就比合格的多不少呢。 绩效工资这东西啊，好处就是能让大家干活更有劲儿，你干得好就能多拿钱，大家都想多挣点，就会更努力干活。但要是这个算绩效的方法不好，也会有问题。比如说大家光想着自己多挣钱，都不管同事了，或者只看眼前挣钱，不考虑长远的事儿，这也不行。反正这绩效工资就是和你干活表现挂钩的钱。