编外人员清理速度超乎想象，三大岗位被移出编制，编内也瑟瑟发抖。 最近体制内刮起一阵风，吹得不少人心里拔凉拔凉的，这阵风就是编外人员清理。 动静闹得挺大，好多人都说比想象中来得快，来得猛。 海南文昌打了个样，从今年5月到7月，分三步清理部分机关事业单位的编外人员，指标卡得死死的，编外人数不能超过单位编制数的10%。 文秘、司机、保安这三大岗位首当其冲，成了重点清理对象。 其实这也不是个例，全国好多地方都在搞，像黑龙江哈尔滨、湖北十堰，还有湖南不少地方，都在紧锣密鼓地推进。 哈尔滨市级机关事业单位已经开始动手了，规范编外用人，说白了就是减少编外人员。 想想也是，以前一个单位，正式职工没几个，编外的倒是一大堆，什么活都让他们干。 现在上面要控制规模，精简机构，这编外人员自然就成了首要目标。 毕竟，裁撤编外比动正式职工阻力小得多。 网上有个段子，说现在体制内流行一句话，“宇宙的尽头是编制”。 以前削尖了脑袋往体制内挤，觉得有个编制就有了铁饭碗。 现在呢？ 编制内也未必稳当了。 那些在行政执法、财务管理、人事管理、涉密岗位的编外人员，还有那些干临时性、阶段性工作的，合同到期的，都面临着被清理的风险。 有人可能会说，保安、保洁这些岗位可以通过社会化服务外包解决啊。 没错，官方文件里也提到了这一点。 但问题是，外包之后，待遇、保障能不能跟得上？ 很多人之所以选择在体制内做编外，图的就是一个相对稳定，虽然工资不高，但好歹有个盼头。 现在外包出去，成了劳务派遣，那性质可就完全不一样了。 我认识一个朋友，在某事业单位做了十多年的司机，兢兢业业，没出过什么差错。 这次清理，他也在名单里。 他跟我说，现在心里特别慌，不知道以后该怎么办。 上有老下有小，一家人的生活都指着他这份工作。 虽然说是可以去外包公司，但谁知道以后会是什么样？ 网上也看到不少类似的案例。 有人说自己亲戚在机关单位做文秘，工作能力很强，领导也很认可，但因为是编外，这次也被清退了。 还有人说，现在连一些技术岗位的编外人员也开始被清理了，真是让人意想不到。 这种大规模的清理，对编外人员来说，无疑是一场巨大的冲击。 很多人失去了工作，生活陷入困境。 对编内人员来说，也未必是好事。 以前一些杂活、累活都交给编外人员去做，现在人少了，活还得有人干，工作压力自然就大了。 而且，看到编外人员说清理就清理，编内人员心里也不踏实，开始担心自己的饭碗了。 官方的说法是，清理编外人员是为了提高行政效能和规范管理。 这个初衷当然是好的，但具体操作起来，如何平衡效率和公平，如何保障被清理人员的权益，都是需要认真考虑的问题。 这次清理，也暴露出了一些深层次的问题。 比如，一些单位长期以来过度依赖编外人员，导致机构臃肿，人浮于事。 还有就是，编外人员的管理制度不够完善，缺乏规范和监督，容易滋生一些问题。 未来，随着机构改革的不断深入，编外人员的清理工作可能会进一步推进。 这对于体制内外的人员来说，都是一个新的挑战。 如何适应新的形势，找到自己的位置，是每个人都需要思考的问题。 这事儿现在还没完全尘埃落定，后续发展还不好说。 但有一点是肯定的，那就是体制内外的用人制度都在发生深刻的变化。 以前那种“铁饭碗”的观念，可能真的要过时了。