据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好。 根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》，不到20%的加拿大雇主已“全面实施”薪酬透明度计划。 根据安省最新的《为工人法案四》，雇主将被要求在公开的职位发布中提供薪资范围或预期薪酬。 尽管该法案的一些条款已生效（如涉及小费支付和分配的修改），但关于薪酬透明化的部分尚未确定具体生效日期。安省劳动厅在截稿前未回应关于生效时间的问题。 美世公司专门从事劳动力转型的合伙人Christie Rall表示，雇主仍需做大量准备工作，如弥补薪酬公平性差距、重新评估现有和潜在员工的信息共享方式，并确保公司的薪酬“实践”与薪酬“理念”一致。 Rall表示，讨论薪酬不再是禁忌。尤其是Z世代，他们比前几代人更愿意谈论薪水。 目前，加拿大已有四个省份制定或计划引入薪酬披露要求，包括BC省、新斯科舍省、纽芬兰与拉布拉多省和安省。 员工将能够更好地了解职业发展和薪资路径，从而为自己和家庭做出规划。Rall表示，当员工感觉自己得到公平待遇时，他们与组织之间的信任也会增加。 然而，薪酬透明化也有一些问题。 即使发布了薪资范围，也可能无法反映完整的薪酬包，KPMG薪酬公平实践全国主管Wendy Glaser指出。基本薪资范围可能未包含奖金、佣金、团体保险福利、津贴等，这些可能对员工“非常有吸引力”。 此外，薪酬透明化可能会引发同事之间的嫉妒。 有些人可能因为表现更出色而获得更高的薪水，但其他人可能会质疑为何自己拿得更少。 Ivey商学院管理会计与控制学助理教授Kun Huo指出，不同员工的表现各不相同，薪酬透明化本身还不足以实现公平。 还需要绩效透明，Huo补充说，经理们需要合理地向低绩效员工解释为何高绩效员工可以拿到更高的薪水。 来源：thestar