强烈不建议考事业编管理岗，可选择的出路太少了。 最近好多人问我体制内的事儿，尤其关心事业编，毕竟稳定嘛。 聊着聊着，发现不少人盯着管理岗，觉得体面、有权力。 说实话，我**。 为啥这么说？ 咱得先明白一点，体制内和体制外不一样，不是当个小领导就一步登天了。 管理岗看着风光，但后期发展空间真不如技术岗。 我一个朋友，在某市博物馆当个小科长，每天忙着写材料、开会，工资到手也就6000多。 他同事，搞文物修复的技术岗，评上了高级技师，工资加各种补贴，一个月到手快一万。 这差距，一年下来可不是小数目。 而且，这还只是冰山一角。 我之前看到一份2023年的事业单位薪资调查报告，数据显示，技术岗和管理岗的工资每月平均能差1000多，有些地方甚至更多。 你想想，一年下来就是一万多，十年就是十几万，这可不是个小数目。 更别说技术岗评职称还相对容易，最低都是中级，高级工和技师的收入很多都超过了公务员。 有人可能不服气，说管理岗好歹是个领导，以后晋升空间大。 这话没错，但你得看看晋升难度。 管理岗的晋升，基本和单位级别挂钩，一个萝卜一个坑，竞争激烈不说，还得看各种关系、背景。 技术岗就不一样了，评职称主要看技术水平和贡献，只要你技术过硬，晋升通道相对公平透明。 我认识一个在设计院的朋友，他是技术岗，一路从助理工程师评到高级工程师，工资翻了好几番。 他跟我说，他们单位的技术骨干，收入比很多中层领导都高。 他还举了个例子，他们单位一个搞结构设计的工程师，因为参与了几个重大项目，评上了正高级工程师，现在年薪都超过50万了。 你再看看那些管理岗，熬到退休，能到这个收入水平的，寥寥无几。 而且，现在国家越来越重视技术人才，各种政策倾斜，技术岗的发展前景只会越来越好。 反观管理岗，事务性工作多，加班是常态，收入增长还慢，性价比真的不高。 有人可能会说，管理岗稳定啊。 稳定是稳定，但稳定不等于一成不变。 现在社会发展这么快，体制内也在不断改革，要是没有一技之长，以后的竞争只会更激烈。 我之前在网上看到一个帖子，说他们单位一个管理岗的员工，因为不会用新的办公软件，工作效率低下，最后被调到了边缘部门。 所以说，在事业单位，技术才是硬通货。 你有一技之长，走到哪里都不怕。 就算以后不想在体制内待了，跳槽出去也更容易找到好工作。 当然，我不是说管理岗完全没有前途，只是说在事业单位，管理岗的发展空间相对有限，收入增长也比不上技术岗。 如果你真的想进体制内，建议你优先考虑技术岗，至少在职业发展和收入方面更有保障。 最后，想跟大家说，选择职业，一定要结合自身情况，多方面考虑。 不要盲目跟风，也不要被一些表面的东西迷惑。 只有适合自己的，才是最好的。