做个hr，给大家说个事：绩效背c其实并不可怕，可怕的是给了你c，领导还跟没事似的小活儿给你加着，小pua给你上着... 对于大多数公司来说，大家其实活都是差不多的。但是公司要求强制分布，要求打c有比例，如此一来，总得有人背指标吧？而大多数时候，背c大概率不是你能力不行，但你一定是老实人... 所以这个时候就考验你领导的“良心”了，为啥给你打c，他必然是心知肚明的；如果他对你没有一丝“表示”，哪怕一个不甜的枣都舍不得给你；而是理所当然的当所啥也没发生，继续在活儿上给你上量，时不时的小pua给你来着，这个肯定是就有问题了... 因为团队必须要出这么一个倒霉蛋来扛c，这是工作没办法；但如果他也觉得给你c是理所当然，反正你也没啥新鲜的的话，我的建议只有一句话：这决不能惯着~