#体制内人士称事业编提副科很少见##律师说法#
提拔干部比较正常，但是一下提拔三名，有点蹊跷。
近日，江西万安县“3名95后大专学历女干部被提拔副科”引热议。相关部门对此回应：三人工作时间已有8年，符合规定。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员暂行规定》，事业编管理岗的工作人员在满足一定条件后，如管理岗九级岗位上至少工作3年，并经过推荐、考察、组织研究、公示、谈话、任职等各项民主考评环节，是有可能被提拔为副科级干部的。然而，这一路径仍然充满了不确定性，因为提拔不仅取决于个人的工作表现和能力，还受到单位编制、领导意愿、政策环境等多种因素的影响。
除了正常的晋升渠道外，一些特殊政策也为事业编人员提供了提拔为副科级干部的机会。例如，在一些地方，为了吸引和留住高层次人才，会出台相关政策，允许硕士研究生毕业被引入到单位后直接定管理八级，即副科级干部。此外，事业单位内部的公开选拔和竞聘机制也为事业编人员提供了晋升的机会。然而，这些特殊政策和机制通常都有严格的条件和限制，能够受益的人员数量有限。
在体制内，事业编制人员提任副科级的法律问题主要涉及以下几个方面：
事业编制人员通常无法直接调任为公务员或行政机关的副科级领导，因为这涉及到编制性质的转变和相关政策的限制。如果事业编制人员希望转换到行政编制，这通常需要通过逆向流动，即从公务员或行政机关调回事业单位，这可能涉及到重新选择职业路径和可能的职务降低。
事业单位普通干部想要提拔为副科级领导，首先需要满足一定的条件，如工作年限、能力素质、群众基础等。此外，还需要通过组织的考核程序。具体的提拔路径可能包括公开选拔、换届选举或通过提拔调任等方式。
对于直接从专业技术岗位提拔到管理岗位的情况，根据《事业单位领导人员管理规定》，必须具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历。这意味着专业技术人员在提拔前，需要先在专业技术岗位上达到一定的任职要求。
提任副科级领导通常对年龄有限制，一般要求不超过45周岁。同时，学历要求也通常较高，通常要求具备大学本科以上学历。
综上所述，体制内事业编制人员提任副科级的法律问题涉及编制性质、提拔条件、岗位要求以及年龄与学历限制等多个方面。在实际操作中，建议详细了解并遵循相关政策法规，以确保职业发展的顺利进行。
