特斯拉之所以能以“白菜价”工资吸引人才，关键在于其独特的薪酬策略——“低底薪+股票奖励”。这种策略听起来就像是一场赌博，员工愿意接受较低的基本工资，以期在未来获得丰厚的股票回报。据数据显示，特斯拉几乎每个部门中的大多数员工都获得了某种形式的股票奖励，其中工程师更有可能获得高额股票。仅在2020年和2021年，就有44名美国员工获得了上百万美元的股票奖励。

这种高风险、高回报的薪酬制度，再加上特斯拉的品牌魅力和未来潜力，共同构成了其吸引人才的秘诀。对于那些对特斯拉充满热情、愿意全身心投入的死忠粉丝来说，这些股票就像是“金手铐”，将他们紧紧绑在了特斯拉的战车上。

特斯拉是一家科技公司，但也是一家制造公司，员工结构跟那些纯做研发的公司可不一样。就好比你开个火锅店，肯定需要厨师、服务员，还有老板嘛。你总不能让老板也去洗碗吧？

​马斯克的思路很直接：底层员工就让他们拿股票，大家一起赚钱，一起过苦日子，这叫“同甘共苦”。这招还真管用，每年都吸引一大堆人来应聘，就为了那份“可能”的财富。

​这招也存在风险。那些拿了股票的员工，如果公司业绩不好，那他们就只能喝西北风了。

​特斯拉的“金手铐”到底能不能拴住人心，还得看未来的发展。有一点可以肯定，马斯克这招，确实很“马斯克”。

#特斯拉10万员工薪酬数据曝光#