为啥外企背景现在没有之前那么吃香了[泪奔] 看到一个top2背景的网友表示自己硕士学历，华为和英特尔的背景，被裁员后再找工作好难。其实外企在国内的黄金时代已经过去很久很久了，什么意思呢？ 国内各个厂商早就在自己的领域攻城略地，有明确的市场份额和自己的市场地位，招人的时候根据自己的需求来，某个岗位或者某个角色，看对方的经验、能力匹配，看性价比，以及过往落地情况评估。 而外企在国内这些年发展，逐渐呈现出一种比较诡异的状态，一方面内部国企化，大企业病严重，以及每个人的工作内容切分过于细致，外企工作框架和国内企业工作框架也不同，什么意思？就是协同合作的时候，大家运用的通识标准是否一样，其实差别很大。再加上外企本身工作强度没有那么大，很多进度可以delay，所内企业本身比较鸡血，或者书老板们对于KPI的追求和结果的要求很高，很多完全适应了外企的人，考虑国内的民营企业，上市公司的时候，企业也会考虑来了能否很好的落地和适应，也有顾虑。另外就是早些年西方更发达的时候，让不少人对于在西方企业工作，也会有相应的优越感，待他们回到国内企业工作的时候，其实自己也很抗拒融合、以及和团队融合等等。 基于上面多种原因，外企的体系和国内的体系，看起来是完全不同的路线，当然也有兼容能力很强的两条路线通吃，但是很多公司往往出现了外企的人回到内资企业很难适应的情况，久而久之就会出现一种很有趣的现象，外企的人无法适应国内的公司，有的会考虑跨服就业或者直接转行了。[衰] #就业##找工作##面试##外企##文化差异##入职##跳槽#