“必须要把他的饭碗砸了！”山东临沂，一男老师在上课过程中，某学生不仅不认真听讲还辱骂老师。老师拉他去教室后面反省，学生动手打人。老师出于本能反击，造成孩子轻微伤。家长要求学校和教育局开除老师，可是学校并未按照他们的要求做，只是按照规定对老师进行处理。家长将学校和教育局起诉至法院，法院判了。（案例来源：裁判文书网）

男孩赵阳今年14岁，就读于某学校初三。他成长于一个单亲家庭，父亲赵刚因中年得子，对他极为宠溺。或许是家庭环境的影响，赵阳性格有些叛逆，在学习上也缺乏足够的上进心。

事发当天晚上，政治老师张辉正在讲台上讲解着课程要点，赵阳却在座位上与邻桌窃窃私语，声音逐渐变大，干扰了课堂秩序。张辉老师停下讲课，目光严肃地看向赵阳，提醒他注意课堂纪律。然而，赵阳不仅没有收敛，反而站起身来，大声顶撞老师！

 这突如其来的挑衅让张辉老师十分难堪，他走下讲台，来到赵阳身边，要求其去教室后面站着冷静一会，反省自己的行为。

可赵阳根本就不听，并且辱骂张辉老师，甚至挥动手臂开始攻击。张辉老师在躲避赵阳攻击的过程中，出于本能反击，不导致赵阳左枕区出现 33 厘米头皮肿胀，右额部有 0.7 厘米创口，右眼内眦及下睑部有 20.5 厘米条状表皮损伤，左膝内侧有 4*3 厘米皮下出血。

赵刚得知儿子受伤后，立即报警，并要求学校严肃处理张辉老师。经公安局刑事科学技术室鉴定，赵阳构成轻微伤。

学校经过调查认为，赵阳此前多次有过顶撞和辱骂老师的行为。此次事件是赵阳过错在先，张辉老师在当时混乱的情况下，因躲避赵阳的攻击而不慎将赵阳的头部和脸部划伤，属于防卫过当。基于此调查结果，学校对张辉老师作出责令作出书面检查并且向赵阳赔礼道歉。张辉还全额支付赵阳医疗费，可是赵刚认张辉并没有被开除，对此处理十分不满！

赵刚多次向教体局递交了举报材料和政府信息公开申请。教体局受理后，两个月未向赵阳或赵刚作出关于处理结果及相关材料的答复。

赵阳父子认为学校和教体局不作为，于是将教体局和学校诉至法院。

赵阳的诉讼理由是，自己在上晚自习时被张辉老师殴打，经鉴定为轻微伤，父亲向教体局书面递交举报材料后，教体局未及时认真处理解决，学校在此次事件中应负主要责任。

《教师法》第 37 条规定，教师若存在体罚学生且经教育不改，或者品行不良、侮辱学生且影响恶劣等情形的，应由所在学校或教育行政部门给予行政处分或解聘。

赵刚认为，张辉老师体罚学生赵阳致其轻微伤，这种故意伤害行为严重违反了教师法规定，不能仅仅给予处分，而应当予以解聘。

教体局辩称，赵阳要求辞退张辉老师并不属于他们的职责范围，而且赵阳扰乱课堂纪律且动手在先，学校对张辉老师的处理意见公正公平。

学校辩称，赵阳先是在课堂上公然违反纪律，对老师进行顶撞和辱骂，随后又有攻击老师的举动，这一系列过错行为是事件的导火索。张辉老师在整个过程中一直处于被动应对的状态，其目的是为了维护课堂秩序和自身安全。

他在躲避赵阳攻击时导致赵阳受伤，这只是一个意外结果，属于防卫过当。

而且学校已经依据教师法第 37 条和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》对张辉老师作出了责令检查、赔礼道歉和给予处分的处理决定，学校在处理此事时主体得当，处理决定适度，认定事实准确，适用法律正确，赵阳要求解聘张辉老师不符合法律规定。

法院审理后认为，根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第 5 条规定，学校及学校主管教育部门发现教师存在违反伤害学生等行为时，应及时组织调查核实，并视情节轻重给予相应处理。

在本案中，赵刚向教体局递交了相关申请及材料，教体局就有义务履行职责，及时展开调查并给予回复。然而，教体局却一直未向赵阳直接作出答复，这种行为明显违反了法定职责，构成违法。

对于赵阳诉求的解聘教师与否这一问题，应当由主管教育部门依据教师法等相关规定，在充分调查核实的基础上，向赵阳作出答复。而关于赵阳诉请学校履行职责的问题，由于学校并非行政主体，其与张辉老师之间是劳动合同关系，这并不属于行政诉讼的审理范围。

综上所述，法院最终判决责令教体局在规定时间内答复赵阳反映的问题，驳回赵阳的其他诉求。

大家对此事怎么看？欢迎在评论区留言讨论。