观察发现： 单位里提拔快的人， 主要分为内因和外因两种， 内因居多的是本身并没有强大的关系背景， 更多是自己本身擅长人情世故，察言观色， 属于那种领导想睡觉可以马上送枕头的人， 另一类就是资源背景深厚的人， 这类人的特点是资源可以即时兑换， 领导其实很多时候并不会对很多人烧慢灶， 更多是希望获得现时的助力， 毕竟单位里形势瞬息万变， 只有及时揽到手里的东西才是真的。
观察发现： 单位里提拔快的人， 主要分为内因和外因两种， 内因居多的是本身并
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观察发现： 单位里提拔快的人， 主要分为内因和外因两种， 内因居多的是本身并没有强大的关系背景， 更多是自己本身擅长人情世故，察言观色， 属于那种领导想睡觉可以马上送枕头的人， 另一类就是资源背景深厚的人， 这类人的特点是资源可以即时兑换， 领导其实很多时候并不会对很多人烧慢灶， 更多是希望获得现时的助力， 毕竟单位里形势瞬息万变， 只有及时揽到手里的东西才是真的。