在国企央企，想成为正式编制，只有这两种方式！ 在体制内，想进国企央企捧上“铁饭碗”，很多人挤破了头都想进去。 但正式编制的名额就那么多，竞争激烈程度堪比高考，甚至有过之而无不及。 想成为正式编制员工，说白了，路子就两条。 这两条路，一条是校招，一条是社招。 看起来简单，但其中的门道可不少。 先说校招，这是应届生的主战场。 很多大型国企央企，每年都会去各大高校进行校园招聘，宣讲会挤得人山人海那都是常规操作。 毕竟，校招进去，通常直接就是正式编制，起点高，发展前景好。 但校招这条路，竞争也相当残酷。 你想想，清北复交的毕业生都削尖了脑袋往里钻，普通学校的学生想脱颖而出，难度可想而知。 所以，在学校期间，就得好好规划，提升自己的竞争力。 成绩得过得去，该考的证书一个都不能少，实习经历也得安排上。 最好还能参加一些有含金量的比赛，拿个奖什么的，简历上也能好看点。 我有个朋友，当年为了进国家电网，大学四年几乎没怎么休息过。 各种专业课考试，争取拿奖学金；考了注册电气工程师证，还去电网公司实习了半年。 最后，他如愿以偿地拿到了offer。 他跟我说，那段时间真是玩了命地学，比高考还累。 但现在回头看看，一切都是值得的。 当然，也有人觉得校招太卷，想另辟蹊径，那就只能走社招这条路了。 社招的渠道也很多，比如国企央企的官方网站、一些招聘网站，还有猎头公司等等。 但社招的难度，一点也不比校招低，甚至更高。 社招的岗位通常对工作经验有要求，没个几年工作经验，简历都过不了HR那一关。 社招的竞争对手，很多都是有丰富经验的职场老手，甚至还有从其他国企央企跳槽过来的。 你一个初出茅庐的小年轻，想跟他们竞争，难度可想而知。 更重要的是，社招进去，很多时候都不是正式编制，而是合同工。 合同工和正式编制，待遇差距可不是一星半点。 工资、福利、晋升机会，都差着一大截。 甚至有些单位，合同工干了好几年，也转不了正。 我之前在网上看到一个网友吐槽，他在一家央企做了5年合同工，工资只有正式编制的一半，福利待遇也差很多。 更让他心塞的是，晋升通道基本被堵死，看不到任何希望。 最后，他只能选择辞职，重新找工作。 所以，想通过社招进入国企央企，一定要擦亮眼睛，看清楚岗位性质，别被“忽悠”了。 有些单位，招聘信息上写的是正式编制，但实际上却是合同工。 等你入职之后才发现，那就晚了。 当然，社招也不是完全没有机会。 有些国企央企，会定期组织内部招聘，将表现优秀的合同工转为正式编制。 如果你能力突出，工作表现出色，还是有机会转正的。 总而言之，想进国企央企，不管是校招还是社招，都得付出巨大的努力。 没有捷径可走，只有不断提升自己的竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。 有人可能会问，除了这两条路，还有没有其他方式？ 比如，靠关系？ 当然，这种“曲线救国”的方式确实存在，但毕竟是少数。 而且，就算你靠关系进去了，如果没有真本事，也很难在体制内立足。 所以，与其想着走捷径，不如踏踏实实地提升自己。 毕竟，实力才是硬道理。 进了国企央企，也不意味着可以躺平了。 体制内也有竞争，想要升职加薪，还得不断学习，不断进步。 这条路，没有尽头。