❤️boss说： 写了很多职场干货后，发现大家想要升职加薪，光靠“术”层面是不够的。所以今天开始写“职场心法”系列。 - ☝️学会，说不！ 职场中，面对不合理的要求，让自己不舒服的事情，要敢于说不。别怕因为拒绝会造成对自己不利的局面，这可能是你“立威”的机会。 - 🍄“白富美”不如“不好惹”人设 * 白富美人设容易遭人嫉妒，暗箭难防。不好惹人设，让别人都不敢欺负你。 * 人都是慕强的。越是不好惹，普通人越是会退让。甚至还能吸引到追随者。 生死看淡，不服就干。是个褒义词哦~~ 🌚不要想让所有人都喜欢你 * 很多人怕说NO，让别人对自己有意见，影响同事之间的关系。其实你越是不决绝，别人越得寸进尺，不断试探你的底线。 * 你底线清晰以后，别人反而不会轻易尝试惹你，因为他可能也怕给你造成不好的印象。 他人对你的尊重，从来都不是你的顺从。 🌾拒绝不需要理由 * 拒绝的理由，不用硬找，老娘不愿意，就够了。 * 先说NO，并直接给出理由，对方反而说不出什么。如果找了很多一堆欲盖弥彰的借口，反而给了对方进一步讨价还价的空间。 与其为难自己，不如为难别人。 🍀掌握主动权 * 给自己积极的心理暗示，很多事情，是你主动选择，而不是被动接受，有利于提升自信。 * 接受，意味着丧失主动权，拒绝才有谈判的可能，才能为自己争取更多的利益。 懂得博弈，是通往成功的必备技能。 🌈学会说NO，不是偷懒耍滑 * 职责范围内的事情，如果只是你个人能力目前达不到，请不要先说NO。可以尝试合理沟通，寻找一个中间值。 * 别人确实需要帮助的时候。 在自己能接受的范围内，挑战自己，得到提高才是正经事。 - 🥸从老板的角度看员工“说不” 1️⃣我会给他不能拒绝的理由，从你的角度看，你的付出会得到相应的回报。 2️⃣考虑员工拒绝的真实性，任何理由都没用，我关注的一定是你未被满足的核心利益点是什么。从而调整我的策略。 3️⃣对于一点不肯“让步”，我硬拽都不愿意多“付出”一点的员工，我认为没有太大的培养价值。不会再将有挑战性的工作给你，让你感受什么叫“温水煮青蛙”。 - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞，从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软 梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则