各地公务员降薪到底降了多少？

来源:虾虾职场

这两年，公务员降薪是个很热门的话题，

但关于降了多少，必须先分清楚这个薪是怎么降的。

一般来说降薪的情况有两种：

一、规范津补贴导致的降薪 体制内的都知道，全国范围内的公务员这几年都在规范津补贴和绩效奖金。

简言之，就是规范了一些国家不认可的名目，比如某些地区的值班费、加班费以及各类目标奖、考核奖等等，将这些收入取消或整合到一起，统一归为绩效奖金，并且将全年的绩效奖金分成两部分，一部分作为基础绩效均摊入月（约2/3），另一部分约1/3放在年终一次性发放，在这个规范整合的过程中，有的地区的一些不合规收入就被和谐掉了，自然就有种降薪的感觉。

比较明显的是一些经济发达、财政收入高的地方，比如深圳，有位在街道工作的老同学反映降薪四五万，降薪前科员能达到30+。

也有身在苏州某县级市的朋友反映2020年后新入职的公积金冻结，基数不做调整，光公积金这一块，新公务员一年就比前几年上岸的大头兵少好几万。

二、由于财政紧张缓发或停发部分奖金、津补贴导致的降薪

这种情况普遍发生在经济较差，债务率较高的地区。

由于前几年的疫情，加上经济形势下行、房地产行业不景气等因素影响，一些地区税收严重下滑，土地出让收入骤降，加上地方政府和国企平台债务包袱较重，导致这些地区三保压力大，而公务员的部分绩效奖金、精神文明奖金、车补和一些福利补贴待遇不在三保范围内，出现了缓发停发，从而产生降薪现象。

而之前中西部一些完全依赖转移支付发薪水，并且薪水不低的地区，这个时候弊端就逐渐显现，一旦财政收入整体不景气，转移支付仅用于三保的时候，这些地区再发较高的福利待遇就有点儿说不过去了吧。

以上两种情况的对比

规范津补贴导致降薪的地区还好一些，毕竟经济基础好、税收高，将来收入还能涨上来，再不济也能按时发工资。

但财政看天吃饭，负债累累的地方日子可就不好过了，除了降薪，还有可能拖欠薪水，勉强能维持三保就不错了，毕竟要共渡难关。

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