一位办公室主任悄悄透露：和领导再熟，这些话都不能说。看完后不得不说真是受益匪浅，后悔知道太晚了，适合职场新人学习了。不愧是职场摸爬滚打30年的智慧结晶，收藏背诵！

就拿同事小李来说吧，他和领导平日里关系还挺不错，经常能一起开开玩笑，氛围看似很融洽。有一次，公司接了个大项目，大家都忙得焦头烂额。领导在会议上询问项目进度，小李所在的小组稍微慢了些，领导有些着急，就多问了几句情况。

小李呢，可能是仗着和领导熟，顺口就说了句：“领导，这项目时间给得也太紧了呀，别的组任务量都没我们这么大，我们就算有三头六臂也搞不定这么快呀。”

这话一出口，会议室的气氛瞬间变得有些尴尬。领导的脸色也沉了下来，虽说没当场发作，但之后对小李的态度明显冷淡了许多。 其实，小李的抱怨就是典型的不该对领导说的话。领导布置任务，往往是从整体大局出发，考虑的是项目的最终完成效果和公司的利益。即便时间紧任务重，作为下属，更应该积极沟通解决办法，而不是一味地抱怨困难。像小李这样的话，会让领导觉得他缺乏担当，只知道找借口推脱责任。 还有小张，也是个和领导走得近的。有一回，领导在和大家讨论一个新的方案思路，还没完全确定下来。

小张仗着自己平时和领导聊得多，就直接说：“领导，我觉得您这思路不太对啊，之前咱们试过类似的，效果都不咋好呢。”小张本意可能是想提供些参考意见，但这样直白地否定领导的想法，让领导在众人面前很下不来台。 职场中，懂得高情商回话是多么重要啊。在日常工作里，无论是面对领导的询问、批评还是建议，我们都要用恰当的话语去回应。

比如，当领导指出工作中的不足时，不要急着辩解，而是诚恳地说：“领导，您说得对，我确实在这方面考虑不周，我马上调整，争取把后面的工作做得更好，您看还有什么其他方面需要我注意的吗？”

这样的回话，既承认了自己的问题，又表现出积极改进的态度，还向领导寻求进一步的指导，会让领导觉得你是个靠谱、上进的员工。 回话这门技术，贯穿于日常生活与工作的每一次沟通交流中。只有掌握了高情商回话的技巧，才能在职场上如鱼得水，更上一层楼，避开那些因为言语不当而给自己带来的不必要的麻烦。

所以啊，职场人士都得好好琢磨琢磨这其中的门道。建议那些刚入职场的新人，工作再忙也要抽出时间来保存收藏起来慢慢看慢慢学慢慢悟！能助你职场上如鱼得水，更上一层楼。 漫画图解回话技术