声称与男下属保持0.46-1.22米个人距离的女高管，被公司开除后打官司，咋就败诉了？ 这个新闻有点意思，大概是说一个公司的女高管沈某，多次约男下属谢某从中与工作无关的行，包括但不限于吃饭、约会、开房等，某天谢某的老婆到公司来闹，双方打起来，沈某被打报警，公安还处罚了谢妻。 但事情并没有结束，没过几天，公司把沈某也开除了，认为她跟谢妻激烈打斗，严重影响公司秩序，有违公序良俗，入职时员工签了字学习了公司规章制度，其中就有打架斗殴、影响公司声誉者除名、道德败坏者辞退，公司觉得她符合这几点，就解除劳动合同，并且不给劳动赔偿金。 沈某不服起诉（先仲裁后诉讼），要求公司赔偿46万余元，仲裁和法院都没支持她的诉讼请求。 理由： 1、双方发生肢体冲突在下午5点40左右，虽然是下班时间，但还有员工延迟下班或加班，仍是扰乱公司经营秩序及员工正常工作； 2、沈谢通话录音中，显示出沈某为谢某谋得好处，比如提工资等，沈某虽否认，但提不出反驳证据（万一她在情人面前吹牛逼呢？） 3、员工手册有规定相应情况可除名，故不属于违法解除 再延伸一点，说明法院是支持公司与员工约定有违公序良俗者解除劳动合同的，道德败坏的人也会受到事业上的审判 但公司开除且不用赔偿的前提是，规章制度里有这样的规定，如果没有规定而直接适用法律能否解除且不赔偿，不同法院的裁判不一定一致 至于说沈某抗辩的二人保持0.46－1.22社交距离，这就是哗众取宠博眼球了，与案件真没啥关系，毕竟开房后到底怎么处，大被一盖没人知道