视同缴费的基数如果企业和事业单位不一样就不合理了。这段时间都没有缴社保应该基数是一样的。

企业和事业

缴费基数一个0.54，一个1.54，这当然差距大啊。

养老保险最公平就是全国一个档次，统一基数

自己不懂不先去弄清楚来龙去脉，就简单看数字，不是傻就是坏，想带什么节奏？

一个16万，一个才7万7.不是很正常？多缴多得。

个人账户一个16万，一个7万多，再算上统筹部分，你缴纳差不多只有别人的三分之一，退休金差这么多不正常吗？

全国民众就应该统一，不然后期等我们80老呢，看谁来承担起这座大山

一个工龄38，缴费平均指数1.5，一个工龄32，缴费指数0.5，还有一个计发月数不同，50岁计发月数多，平均下来就少，60岁计发月数少，平均下来就多。

一个工龄38.6年，60岁；一个工龄32.4年，50岁，同样到60岁再说少不少

一个过渡性养老金2680，不知是如何算出来了的。

一个50退休，计发月数195，一个60退休，计发月数139。假如寿命都是70岁，一个领20年退休金，一个领10年退休金。到死的时候，2829*12*20=678960，一个8120*12*10=974400，人家个人账户还比你多10万。所以两者共计领取养老金差值20万。另外退休晚的，没有及时得到养生，可能寿命还短，所以很公平

大惊小怪，政府单位，企业单位，事业单位，退休工资都是不一样的。又不是今天退休工资才不一样。

公务员工龄全部算视同缴费，基数1.5以上，不高才怪。

女的平均指数0.5男的是1.5，说明男的每个月交的钱交的钱是女的三倍。女的50岁开始领，男的60岁才开始领，计发月数不一样

比较只拿部分来说，还有个关键是故意回避的吗？缴费年限低、缴费少的那个计发195个月，而缴费年限高、缴费多的却计发139个月；前者是50岁退休早拿10年（120个月），实际上还差距更大，你说呢？

视同缴费四个字，匀分了至少6成人一半以上的社保费

一个工作20年领40年养老金，另一个工作40年领10年养老金，难道两个人每个月领一样多？

工龄差不多，为啥一个个人账户16万多，一个7万多，缴费系数低了

你不懂就不要乱说

带节奏带的好啊

一个是195个月发放，另一个是139个月发放

一个基础工资是8000多，一个基础工资是4000多，一个缴费基数是1.5，一个是0.6不到，一个个人账户是16万，一个个人账户77000，一个工龄长一个工龄短。影响退休工资的三项你都落后人家比人家少有毛病吗？

有啥不正常，缴费基数不一样，缴的多当然拿得多。一个月4000元工资和一个月8000元工资缴纳养老金一样多吗？

假如都活到75，一个50退休能拿25年养老金，一个60退休能拿15养老金

平均工资指数差这么多，很正常，一个0.5，一个1.5，光看工龄不看基数的吗？

退休金计发应以工龄计发才是公平合理的！而不能以职称，职位计发？

一男一女，么搞?你说吧

38年工龄，个人账户16万的，肯定是大国企!

比计算中国油价涨跌还难[哭笑不得]

单位，职务，不同，差别很大。

男性和女性肯定不同！一个60岁退休女职工是50岁退休。

账户金额相差不大，实发退休金差距太大

基数不一样，工龄也差的，肯定不一样

80岁的给补贴是到了岁数，自动发到工资账户上吗？

什么叫同样差一倍。

年限好像五年一个档次，而且还多了六年多，个人账户多了一倍，差也差不多。

你一个交最低的和人家比啥，基数差太多，人家都快是你的三倍了

一个退休金搞得那么复杂，

一个女的50岁退休，一个男的60岁退休，有可比性吗？

一个五十岁退休，一个六十岁退休，缴费基数又不同，差异很正常。

这有什么，可怜的是六十年代未或者七十年初出生的，很多都下岗了，没工作了，还要延慢退休。

19.3年，22.5万，还有 14年退休，如果不再交社保能拿4000吗？