张雪峰安排行政人事部经理去某211大学招聘员工。其中有一个大学生有意向，就问人事经理：你们公司几号发工资？ 人事经理说：我们公司效益非常好，10号就发工资。 人事经理原本觉得自己回答的很好，没想到大学生却劈头盖脸地问：你们凭什么不1号发工资？看来张雪峰的公司也不过如此，张雪峰晚发10天工资有意思吗？ 人事经理差点被这位大学生的话噎的说不出话来，他理了一下思路，强压火气说道：1号怎么发？月底你的考勤才出来，你的请假，迟到扣款，加班费，其它奖励和奖金都需要统计。而且统计出来，还要报各个领导审核审批，再把数据送到银行，都是需要时间的。我们10号发工资就算是很早的了。 大学生却嗤之以鼻道：别以为我没上过班就不懂，现在都是用电脑统计数据，甭管你是请假、扣款还是奖金，在电脑上数据一目了然，统计那是分分钟的事情，审核也是线上流程，你们完全可以做到1号发工资，推迟发就是用我的钱赚利息。 人事经理提醒道：这位同学，你先搞清楚一点，你现在还不是我们公司的员工呢！ 大学生说：我要是去了，不就是你们公司的员工了吗？我就算不去，我也是在给其他同学争取福利待遇呢！再说了张雪峰做考研辅导培训那么成功，他也不差这点钱，为什么不1号发？据我了解，人家还有月底就发当月工资的呢！ 人事经理无语道：不好意思，这位同学，我们公司就是这个规定，你觉着接受就可以来报名，不接受那您就去别的企业去应聘吧！ 很显然这名大学生直接就走开了。 最后，人事经理在这所大学没招到一名员工。他回去跟张学峰说明了情况，并说道：老板，往后我再也不来这个学校招员工了。 大家说这名大学生的要求是不是有点高？ 我个人觉得，能10号发上工资的公司已经非常不错了。只要是月薪，早两天晚两天我感觉没啥大区别。而且人事经理说的也很有道理，1号发工资确实会让财务非常忙碌，毕竟数据是需要时间去统计的，根本没那么简单。 大家说这名大学生是不是有点吹毛求疵了？