“东方甄选的老俞又失算了，然成也董宇辉，败也董宇辉” 1. 宇辉的独特魅力和才华使他成为焦点，为公司带来巨大成功，但可能也因此让老俞在管理和决策上过于依赖宇辉的影响力

2. 宇辉的成功吸引了大量关注和资源，可能导致公司内部资源分配失衡，影响了整体发展战略，这是老俞始料未及的。 3. 宇辉的个人风格和理念可能与老俞的规划产生冲突，导致决策上的分歧和失误

4. 宇辉的突出表现可能掩盖了公司其他方面的问题，让老俞未能及时察觉和解决，从而造成隐患

5. 宇辉的人气过高，一旦出现负面事件或离开，可能对公司形象和业务造成巨大冲击，老俞对此估计不足

6. 老俞在借助宇辉的影响力拓展业务时，可能没有充分考虑到市场变化和风险，导致策略失误

7. 宇辉的成功可能让老俞对市场需求产生误判，过度投入相关领域，而忽视了其他潜在机会

8. 宇辉带来的短期繁荣可能让老俞在长期规划上不够谨慎和周全，埋下失败的种子

9. 老俞对宇辉的培养和支持力度过大，导致公司其他人才发展受限，影响了团队的均衡和稳定性

10. 宇辉的迅速崛起和巨大影响力可能打破了公司原有的权力平衡和管理架构，使老俞难以有效掌控局面