单位里，这3种领导没给你留出路，你表现再好，他都不会提拔你：一，让你低质量重复，二，用添乱拖你后腿，三，无视你的好成绩。 在体制内，混迹久了，你就会发现，有些领导，你表现再好，他都不会提拔你。 不是你能力不行，而是你跟错了人。 有些领导，表面上和蔼可亲，背地里却把你当螺丝钉，让你在重复的低质量劳动中消耗青春。 还有些领导，能力不足，瞎指挥一通，添乱拖后腿，让你有力无处使。 更有一些领导，对你的好成绩视而不见，仿佛你做的都是理所当然的。 遇到这三种领导，你升职加薪的机会，基本就凉凉了。 先说说第一种，让你低质量重复的领导。 这种领导，通常给你安排的都是些琐碎、重复性高、没什么技术含量的工作。 你像个陀螺一样，每天忙得团团转，但做的都是些无关紧要的事情。 时间久了，你的技能得不到提升，视野也越来越窄，最终沦为一颗可有可无的螺丝钉。 网友小A就跟我吐槽过，他在单位三年，每天的工作就是整理文件、接打电话、跑腿打杂，感觉自己像个办公室文员，完全没有专业上的提升。 三年过去了，同期进来的同事都升职了，他还在原地踏步。 第二种，用添乱拖你后腿的领导。 这种领导，往往缺乏管理能力，决策朝令夕改，今天一个想法，明天一个主意，让你无所适从。 更可怕的是，他们还喜欢在项目进行到一半的时候，突然加塞新的需求，打乱你的工作节奏，让你疲于奔命。 我一个朋友就遇到过这样的领导，本来一个项目计划一个月完成，结果领导三天两头改需求，最后拖了三个月才完成，不仅效率低下，还严重影响了团队士气。 柳州市市场监督管理局的报告中就提到，有效的质量管理制度可以显著提升营业收入和利润。 反过来想，如果管理混乱，效率低下，怎么可能提升业绩呢？ 第三种，无视你的好成绩的领导。 这种领导，即使你做出了成绩，他也不会认可你，甚至还会把你的功劳据为己有。 你辛辛苦苦加班加点完成的项目，他轻飘飘一句“大家辛苦了”就带过了，升职加薪的时候，却轮不到你。 这种领导最让人心寒，你的努力和付出，在他眼里一文不值。 之前看过一个新闻，某公司一位员工连续三年业绩第一，结果升职加薪的时候，领导却提拔了另一个关系户，理由是“综合素质更高”。 这种无视员工贡献的行为，最终会导致人才流失。 根据智联招聘发布的《2023年春季人才流动报告》，跳槽原因中，“缺乏晋升空间”占比高达36.5%，仅次于“薪酬水平”。 这说明，职业发展是很多人跳槽的重要原因。 如果领导不能给员工提供发展机会，即使待遇不错，员工也可能会选择离开。 那么，遇到这三种领导，我们该怎么办呢？ 要认清现实，不要抱有不切实际的幻想。 如果你的领导确实没有提拔你的意愿，再怎么努力也是白费力气。 要积极寻找改变现状的机会。 可以尝试内部转岗，或者寻找新的工作机会。 与其在一个没有前途的岗位上浪费时间，不如另谋高就。 最后，要不断提升自身能力。 即使现在的领导不认可你，你的能力也会成为你未来发展的资本。 在体制内，遇到合适的领导固然重要，但更重要的是提升自身实力。 只有当你足够优秀，才能拥有更多的选择权，才能在职场上游刃有余。 与其抱怨领导不公，不如努力让自己变得更强大。 毕竟，机会总是留给有准备的人。 体制内，有时候就像一场马拉松，坚持下去固然重要，但选择正确的赛道，跟对人，才能跑得更远。