观察发现： 单位里存在一个动态平衡， 领导如果看不上你， 实际上就是提早宣告你出局了， 这不是你努力做事或者攻坚克难就能改变印象这么简单， 因为单位里想要获得领导认可的人太多， 肯下血本的更是为数不少， 所以流失掉一个肯干活的也是无所谓， 故而我们看到很多能力不错的人被压在低位动弹不得， 与此同时嘴甜，会攀关系也会来事儿的人纷纷上位， 那么你即使再能干领导离你也是渐行渐远看不见， 他的眼前糊着一层隔温层， 可见不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。
观察发现： 单位里存在一个动态平衡， 领导如果看不上你， 实际上就是提早宣告
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干的好干得多不见的是好事