2022年，广东广州，有一女子在入职后的短短 58 天内，竟迟到了多达 21 次。公司对她这种频繁迟到的行为实在受不了了，于是决定辞退她。女子不愿意，申请劳动仲裁，结果开庭当天，她又迟到16分钟。 “我不就是迟到了几天，凭什么解雇我，我要申请劳动仲裁！” 小李涨红着脸，眼神中满是愤怒与不甘，在公司的办公室里大声嚷嚷着。 这一切都要从 2022 年 12 月 16 日说起，那天小李去应聘一家新成立的公司。这本是一个充满希望的开始，然而，面试那天，小李却姗姗来迟了半个多小时。 公司的面试官们眉头微皱，可当听到小李口中那自信满满的四年多工作经验，以及她绘声绘色地描述自己过往的“辉煌成就”时，就像在黑暗中看到了一丝曙光，毕竟公司刚起步，实在太需要人手了。 公司刚刚起步，人手严重短缺，权衡再三，他们最终还是无奈地决定将这次迟到暂且抛之脑后，向小李伸出了录用的橄榄枝。 可谁知道，入职才短短三天，小李的考勤表上就被记了两次迟到。 一开始，她还能编造出各种看似合理的理由，闹钟像是被施了魔法般没响，突如其来的大雨让道路变得像溜冰场一样滑，或者是那迷迷糊糊坐错车的乌龙。 小李每次迟到早退所给出的理由，简直是离谱得令人咋舌。不满的情绪也在公司领导的心中如同气球般不断膨胀。 然而，这还不是最糟糕的。渐渐地，人事主管发现，小李可能存在简历虚构造假的问题，明明上面写着已经过了英语六级，却在接待客户时英语说的磕磕绊绊，生涩的工作经验更是与她自己说的已经拥有多年的工作经验完全不符。 如果说这些问题还能让公司勉强容忍，那么小李在工作中的表现，无疑是压垮骆驼的最后一根稻草。 她负责的工作就像一个满是漏洞的筛子，低级错误层出不穷，专业素养更是严重缺失。 这和面试时那个自信满满、能力超群的形象形成了鲜明到刺眼的反差，让领导们大失所望。 当人事主管找小李谈话时，她满脸委屈地把迟到归咎于不适应上班路线，那楚楚可怜的模样，让人事主管一时之间竟有些犹豫。 可接下来的日子里，小李的迟到问题不仅没有丝毫改善，反而像陷入了一个可怕的恶性循环，越来越严重。一个月的时间转瞬即逝，而小李累计迟到的次数竟然高达 10 次。 项目经理实在忍不住了，问道：“小李，你看看你这都成什么样子了？这迟到的次数多得都数不清了，已经严重影响到工作的正常开展了。你到底是怎么回事啊？是有什么特殊的困难，还是其他什么原因？你得给我一个合理的解释。”  小李却满不在乎地撇了撇嘴，回答道：“我晚上睡得晚，早上起不来床啊。” 项目经理瞪大了眼睛，提高了声调：“就因为这个？这算什么理由！你不知道这对工作的影响有多大吗？” 小李耸了耸肩，没有说话，但那表情仿佛在说 “这就是事实”，让项目经理一时竟有些无言以对，心中满是对小李这种态度的惊愕，他怎么也没想到会得到这样一个荒唐至极的答案。 在入职的 58 天里，小李迟到的次数竟达到了令人瞠目结舌的 21 次。 平均不到三天就迟到一次，这已经不是简单的纪律问题，而是对整个公司秩序的严重挑战。公司领导们的耐心被消磨殆尽，终于忍无可忍，决定对小李采取行动。 领导与小李进行了长谈，希望她能认识到自己的问题并加以改正。然而，小李就像一块冰冷的石头，对领导的话置若罔闻，毫无悔改之意。 再三权衡之下，领导还是决定辞退小李，但考虑到小李生活可能有难处，还是发放了她本月的全勤工资。这还不算完，甚至额外多给她发放 10 天的工资。 可谁能想到呢？小李对这份善意竟视若无睹，她就像一个被贪婪蒙蔽了双眼的人，执拗地要求公司支付一个半月的补偿。 双方各执一词，互不相让，气氛瞬间变得剑拔弩张。小李气得满脸通红，她觉得公司是在故意刁难自己，一怒之下，她狠狠地摔门而去，决定申请劳动仲裁，誓要为自己 “讨回公道”。 仲裁开庭的那天，令人瞠目结舌的是，小李又迟到了。时间一分一秒地过去，大家都在焦急地等待着。就在众人以为她不会出现的时候，小李突然气喘吁吁地冲了进来。她的头发有些凌乱，衣服也有些褶皱，眼神中满是慌乱，让仲裁员和公司代表都哭笑不得。 小李这种不专业和不负责任的态度，在仲裁庭中被无限放大，让她瞬间处于极度不利的地位。 仲裁委在仔细审查了双方提供的证据和陈述后，认为公司与小李解除劳动关系并无不当，于是驳回了小李的申请。 参考信源：九派新闻