在锦和建筑劳务有限公司(以下简称“锦和公司”)一楼，有一个引人注意、特别温馨的地方——农民工书屋，它正逐渐成为新时代产业工人的学习园地、蜕变空间、动力引擎。

秋末冬初，走进锦和公司的农民工书屋，首先映入眼帘的是整洁明亮的空间、舒适的桌椅以及摆放有序的各类报刊、图书和杂志。这里不仅是工人们休息的场所，更是他们交流、学习和放松的好去处。

趁着吃午饭的空档，几位工友结束了上午的忙碌工作，相约来到工会驿站。他们坐在沙发上边聊天边休息，脸上露出疲惫但又放松的神情。工友李学贤说：“农民工书屋真是个不错的地方，累了能歇一歇脚，喝一杯热茶，翻翻书还能学到新知识、新技能。”工友曾洪云说：“可不嘛，以前累了只能随便找个角落坐一会儿，顾不来干净卫生，现在有了这个舒适的地方。”

锦和公司负责人李敏超介绍，公司工会组织工友们开展健康体检、提供医疗互助、举办心理咨询讲座等活动，这些活动不仅让工人们感受到了企业的关爱和温暖，也增强了大家的归属感和凝聚力。农民工书屋成了工友们学习交流的重要平台，公司会定期举办技术培训，邀请技术骨干或行业专家为工友们传授技能;开展经验分享会，工友友在一起互相交流切磋技能，共同提高业务水平。

“企业文化建设看似微不足道，实际上是建设现代化企业的重要载体，对企业发展壮大起到关键性的作用。”李敏超语重心长地说道，“建设农民工书屋只是公司发展其中的一项举措，公司建立了职工创新工作室、技师工作站等储备行业人才，还开展职称评定、评优树立榜样等激励人才队伍。”

学习培训，提升职工技能。在保山市区总工会的指导和帮助下，锦和公司通过建立职工创新工作室、技师工作站等平台，为职工提供学习培训机会，派出职工到昆明、深圳、上海等地参加综合培训。截至2024年5月，开展培训共21期，参训人数达800余人次，培训花费达200万元。

职工书屋，鼓励职工读书学知识。锦和公司于2019年建立了职工书屋，每周定时组织职工开展“景和读书会”，培养职工的阅读习惯和兴趣。读书活动的长期开展及影响，锦和公司不断涌现一批又一批优秀的职工。

机电工长、有20多年行业经验的李学贤被工友形象地称为“铁人”，有铁一般的信念、铁一般的意志、铁一般的作风。爱学习新技术的曾洪云建议公司采用新型建筑施工设备，提高了施工进度，减少了人力资源，节省了成本。他鼓励团队研究环保施工方法，这一条建议被公司采用并投入生产。这一做法不仅为公司赢得了的声誉，还成为公司在激烈市场中的核心竞争优势。

职称评定，拓展晋升通道。锦和公司开展学历提升、职称评定、技能等级鉴定工作，积极争取专项人才申报评定政策，建立“1+N”导师带徒、“一对一”手把手教模式，开展师徒结对工作大力培养年轻骨干。公司职工职称持有人数为46人、初级职称34人、中级职称8人、副高级职称4人，技能等级证持证人数占总人数的95%。公司资料员李敏惠从内勤岗位转入商贸公司销售部门，龙在向、左权贵从建筑项目管理岗位转到环境科技业务岗位。

评优树立榜样，彰显工人有力量。锦和公司每年组织开展评优树模活动，评选出一批如李学贤、曾红云、王开东等优秀员工。锦和公司荣获“云南省五一劳动奖状”荣誉称号，职工李祥军荣获“云南省五一劳动奖章”荣誉称号。这些荣誉鼓励职工树立了吃苦耐劳、爱岗敬业、企业主人翁的精神，激发了职工集思广益谋发展，主动为企业发展作积极贡献。

“一家规范的企业需要一支高素质的人才队伍，才能让企业在激烈的市场中立于不败之地，永葆企业的生命与活力。”李敏超表示，时代在急速发展，行业市场在巨变，引导产业工人勤学苦练，深入钻研新技术、新技能，攻克技术难关成为新技术的创造者，不断激发产业工人的奋斗热情。

据了解，截至目前，隆阳区总工会共打造省级劳模工匠创新工作室2个、市级劳模工匠创新工作室3个，区级职工创新工作室16个、技师工作站9个，积极为职工成长成才搭建舞台创造有利条件，推动新时代产业工人队伍建设迈出铿锵有力的步伐。(作者：蒋建国)