在现代社会，职场就像是一场没有硝烟的战争，年轻人和中年人之间的较量愈演愈烈。你可能会问：“这年头，不给年轻人工作机会的社会，还能好吗？”    小张是一名刚毕业的大学生，满怀憧憬地走进了招聘市场。可是，他发现，企业们似乎更喜欢招那些年轻、好塑造的员工。35岁以上的？对不起，您年纪大了，我们这个岗位不适合您。    小张的朋友小李，35岁，已经在职场摸爬滚打多年，但现在却面临着失业的风险。企业们普遍认为，35岁以上的人“病多、事多、不听管”，简直就是职场上的“烫手山芋”。    有些企业在招聘时明确规定：工厂不招45岁以上，办公室不招35岁以上。这就意味着，如果你超过了这个年龄，就只能去那些“体制内”的单位碰碰运气了。    小张的叔叔老张，50岁，在一家国企工作。他每天过着朝九晚五的生活，虽然工资不高，但胜在稳定。不过，老张也坦言：“现在的年轻人啊，真是越来越挑剔了，既要高工资，又要高福利，还要工作自由。”    小张听了直摇头：“叔叔，您这是在说我吗？”    其实，社会上的这种现象，专家们早就看在眼里。他们说，这是因为经济下行，工作岗位减少，企业自然更倾向于招聘那些成本低、好管理的年轻人。    但是，也有人提出了不同的看法。他们认为，应该尽早走北欧模式，高税收、高福利，这样才能让社会更加和谐。    不过，小张觉得，这些都离他太远了。他现在最关心的，就是如何在职场中找到一席之地。   于是，小张开始了他的职场之旅。他投简历、参加面试、学习新技能……每一步都走得小心翼翼。    终于有一天，小张收到了一家公司的面试通知。他兴奋地跑回家告诉小李：“哥们儿，我终于有机会了！”    小李却泼了一盆冷水：“小心点，别被企业给‘坑’了。”    小张笑了笑：“放心吧，我会小心的。”    这就是现代职场的真实写照：年轻人和中年人之间的较量，永远没有终点。而我们能做的，就是在这个充满竞争的环境中，找到属于自己的那片天空。