11月4日，上海，一男子是高级工程师，7个月时间内共计加班31天，然而公司迟迟不发放加班费，还将男子停薪待岗，男子忍无可忍，劳动仲裁要求支付5000元工资差额、6万元加班费等，没想到，公司只愿支付工资差额，并称加班31天未获CEO批准，男子一气之下将公司告上法庭，法院经过一审、二审，最终这样判了！ 信息来源：原文登载于九派新闻在2024年11月4日关于《男子加班30天未经公司审批，起诉要求赔偿加班费，法院：公司支付加班工资6万余元》 辛辛苦苦加班却没一份钱？新时代了，别再打着996是福报的旗号哄骗打工人！加班审批本该是员工的保障。它规范加班流程，控制用工成本，避免不必要的加班，听起来很美，不是吗？然而，现实往往骨感。 7个月，31天加班，换来的却是公司冰冷的拒绝。 主管的口头承诺，邮件记录，都抵不过一句“未经CEO批准”。这不禁让人质疑，加班审批制度，究竟是保护劳动者的武器，还是公司逃避责任的挡箭牌？ 王先生的案例，给我们敲响了警钟：在职场上，口头承诺往往靠不住，白纸黑字的证据才是硬道理。公司不讲理，王先生没忍着，直接告了他们。 这条维权之路，注定充满荆棘。王先生没被一审判决打倒。他一直不服气，最后上诉成功，要回了六万块加班费。 王先生的胜利，并非个例，也并非偶然。越来越多的打工人开始意识到维权的重要性，并积极行动起来。 他们懂法，收集证据，然后走仲裁或诉讼程序，争取自己的合法权益。维权，不仅是为了争取应得的报酬，更是为了捍卫自身的尊严，为了打破不公平的加班文化。 王先生的事儿，让我们开始重新思考加班制度了。怎样才能让加班审批不流于形式，真正管用？加快审批速度，让流程更省事。效率低下的流程既费时又容易出问题。 其次，要加强监管，防止公司滥用制度。要加强对企业的监管，对违规行为绝不姑息。更重要的是，要反思加班文化。 加班，不应该是常态，而应该是例外。公司应该支持员工高效工作，合理安排时间，尽量少加班。应该注重员工的身心健康，而不是将加班视为理所当然。人们也需要改变对加班的观念。 加班不应该是“光荣”的象征，而应该是效率低下的表现。加班是个老大难，得企业、政府和大家一起想办法解决。 公司得好好制定加班规定，别让员工吃亏；政府得管管，别让劳动法成摆设；大家伙儿都应该提倡健康的工作生活方式，别觉得加班才叫努力。自己的身体和生活才是最重要的。 对此事，你怎么看？