关于教育部发布的禁止用人单位招聘信息上注明限招985/211等的通知，我有几点看法： 1、教育部发通知能干涉招聘单位招什么样的人吗？教育部是否有这样的权利？ 2、就算是联合社会老公保障部发布的通知，社保部也不能直接干涉用人单位的用工自主权啊？3、发布这样的通知是否是在符合企业经营实际情况？ 4、这样的通知真的有用吗？不写在招聘信息上，难道不可以把简历扔垃圾桶？ 5、如何判定企业违规？求职者如何申诉？违规后如何处罚？都需要细则吧！否则这样大而化之的通知恐怕一点用都没有？ 6、用工单位为什么要区分985/211与普通大学生？这到底是用工单位的问题，还是学生本身的问题？亦或是教育人为分层导致的？ 这个问题并不是简单一则通知能解决的，人都是趋利避害的，企业也一样，明知985/211用人成功的概率高一点，偏交用人单位抛弃这些潜规则，当企业的HR是傻瓜啊？