上海，男子和同事因工作发生分歧，就说了一句神经兮兮！同事问他：你说啥？男子又说了一句，不料，同事直接给男子一耳光，随后，两人发生肢体冲突。事后，公司将男子解雇，说他骂人，违反了公司规定，男子告上法院，要求公司赔偿47万，法院这样判了。

（案例来源：红星新闻）

李哲在某电气公司干了11年了，算是资深老员工了，工资都涨到2万多了。

他一直兢兢业业工作，没有做过出格的事情，但是，因为随口一句话却惹了大麻烦。

2021年11月25日，李哲像往常一样忙着工作的事情。

因为工作的事情，他和同事苗青凡产生了分歧，他认为自己的想法是对的，试图说服对方。

但是，苗青凡对他的想法提出了质疑，还说了自己的想法。

两人争论了一会儿，谁也没有说服对方。

李哲争的有点心烦，就随口说了一句：神经兮兮。

苗青凡的情绪也受到了影响，心里有点底火，就问李哲：你说什么？

李哲又重复的说了一句：神经兮兮。

苗青凡火气瞬间上来了，直接就扇了李哲一巴掌。

李哲哪里能忍这种委屈，直接和苗青凡发生了肢体冲突。

其他员工一看事情要闹大，赶紧将他们拉开……

不料，公司对李哲的行为很不满，认为他和苗青凡吵架，就是故意找事，还辱骂和挑衅同事。

李哲的行为已经影响了公司的正常秩序，对工作环境也造成了严重的负面影响。

另外，李哲是在2010年入职的，公司《员工手册》有明确规定，员工不能对公司其他员工有歧视、挑衅、辱骂或者语言暴力，肢体暴力等行为。

如果违反了该规定，公司有权解除劳动合同，并且不支付赔偿金。

因此，公司在2021年12月1号，以李哲和苗青凡发生冲突，违反了公司规章制度为由，解除了和李哲的劳动合同。

李哲知道被解雇后，整个人都懵了，当时他说苗青凡神经兮兮也不是辱骂啊？明明是自己才是被打的那个。

李哲觉得神经兮兮只是一句抱怨或者玩笑，不能因为这个就上升到辱骂或者挑衅上面，还说违反公司规定吧。

而且，李哲觉得和苗青凡发生冲突后，他没有殴打对方，自己才是被打的那一方。

另外，事后两人都互相道歉了，也互相谅解了。

公司不能因为自己不接受书面警告处分，就直接解除劳动合同啊。

但是，公司却觉得李哲和苗青凡发生冲突影响公司日常经营秩序，事后，还不承认错误，所以，按照规定解除劳动合同没有问题。

李哲因为一句话丢了工作，越想越憋屈，他在公司干了11年了，离职前12个月平均工资为21534.33元。

一想到这么多年的努力，公司就仅仅因为这件事给自己开除了，他就觉得不公平。

于是，李哲直接将公司告上法院，要求公司支付违法解除赔偿金473.755.26元。

1、公司认为，李哲说苗青凡神经兮兮，构成辱骂和挑衅行为，因此解雇李哲，合法吗？

‌《民法典》第1024条‌规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

李哲和苗青凡说神经兮兮一词，虽然有些不当，但没有达到让对方人格和名誉受到严重损害的程度，因此，不构成辱骂。

而且，李哲也不是有意引发冲突，所以，他的行为也不能认定为挑衅。

法院认为，公司可以对于李哲不妥当的行为，进行批评，或者警告。

但李哲的行为，没有严重到必须解除劳动合同这这一地步。

2、法院认为，公司解除和李哲的劳动合同过于严苛。

《劳动法》第4条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法院指出，用人单位对劳动者进行处罚时，应该遵循合理、限度和善意的原则。

在行使管理权时，尤其是在以严重违纪为由解除劳动合同的时候，更应该谨慎。

因为，解除劳动合同，不只会影响到对方日后的基本生存能力，还关乎他的名声和以后能不能找到新工作。

3、法院判决

《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法院一审认为，李哲说的神经兮兮确实不当，但还没有到辱骂或者挑衅的程度。

而且，和李哲发生冲突的苗青凡也有不当之处。

公司没有提供有效证据，来证明李哲和苗青凡有互殴的行为。

对于李哲说的不当言辞，公司可以批评、警告，或者在以后的工作中观察他的后续表现。

李哲的行为，不到必须解除劳动合同的地步。

所以，公司单方解除劳动合同这样的处罚过于严苛，存在不当。

根据李哲工作的年头和工资。

最后，法院一审判决：公司应支付李哲违法解除劳动合同赔偿金473755.26元。

公司不服，提出上诉，二审法院维持原判。

对于这件事你怎么看呢？

人物均为化名