广东东莞，一男子与已婚女下属在公司仓库发生关系时，被女下属的丈夫撞破。女下属的丈夫要求男子道歉，可男子非但没道歉，还还当面挑衅和嘲讽。事后，公司对男子做出了停职处罚，可没想到男子直接辞职不干了，还申请了劳动仲裁，向公司索赔14万元。劳动仲裁支持了男子的诉请，但公司却不服，告上了法院，认为男子是主动辞职，就不该补偿。法院这样判！

（来源：广东省东莞市中级人民法院）

蓝冰在某纺织制衣公司工作了20多年，一步步从基层爬到了生产中心经理的位置，一个月的工资高达1.7万元。

蓝冰的工作能力有目共睹，然而工作能力强并不代表人品也好，在蓝冰遇到已婚女子高美兰后，这道德就滑坡了。

高美兰比蓝冰小很多，不仅长的漂亮，身材也凹凸有致。作为蓝冰团队的一员，高美兰与蓝冰接触的时间较多，有时候二人还需要一起加班到深夜。

在如此多的接触下，高美兰发现蓝冰不仅仅稳重，其工作能力非常强，很多时候一些疑难问题，到了蓝冰手里就能轻松解决，这让高美兰对蓝冰崇拜至极。

而对于高美兰的美貌和才智，蓝冰也会毫不吝啬的进行夸奖、赞美，这一来二去的，二人之间就产生了情愫，甚至发生了不正当关系。

高美兰的丈夫田伯光也是这家制衣公司的员工，不过在不同的部门。在蓝冰与高美兰发生不正当关系后，二人平时的举止十分亲密，这让同事们看出了不对劲，于是将此事告知了田伯光，还嘲笑田伯光被戴绿帽子了。

田伯光一开始还不以为意，甚至让同事们不要乱说，可随着传言的版本越来越多，这让田伯光对高美兰产生了怀疑。

在一次偶然的机会下，田伯光来到公司的一处仓库，正巧看到妻子高美兰被蓝冰抱着亲吻，衣服都已经被解开了。

田伯光当即大怒拉开二人，然后准备动手殴打蓝冰，但被高美兰给拦了下来。

就这件事而言，本就是蓝冰和高美兰的错，可蓝冰不仅不认为自己错，还当场嘲讽田伯光，还称田伯光给不了高美兰想要的生活，建议二人早点离婚，让高美兰跟自己。

田伯光被羞辱后，持剪刀打算与蓝冰拼命，结果被赶来的同事给劝住了。

之后，公司领导得知此事，对蓝冰进行了停职处理，并要求其将《民法典》中的婚姻家庭篇好好学习一下。

可是一个星期后，公司却收到了蓝冰的辞职申请，理由是公司未按劳动合同要求，提供相应的劳动条件，致使劳动合同无法继续履行。

在离职后，蓝冰立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的补偿金13万余元以及当月工资9606元。

劳动仲裁委经过审理，裁定公司的行为违法，支持了蓝冰的全部诉请。

公司不服，认为蓝冰与已婚女下属高美兰存在不正当男女关系，违反了公司的规章制度，损害了公司的形象和名誉，这才对其作出了停职并学习婚姻类法律的处理。

而且蓝冰是主动辞职的，公司不应当承担经济补偿金。

那法院会怎么判？

1、一审法院的意见是：

根据公司提交的证据，以及公司员工的当庭作证，可以确定蓝冰与高美兰之间存在不正当男女关系。

另外，法院核实到，公司在发现蓝冰的不当行为后，对蓝冰与田伯光进行了调解，可是蓝冰嘴上承诺不再找高美兰，但却偷偷与高美兰联系，聊天记录也十分暧昧。

由此可见，蓝冰的行为已经严重违背了社会公德和职业道德。

经调查，公司的规章制度是通过合法程序制定，且已经进行过公示，其中明确规定员工不得违反法律法规强制性规定，不得违背公序良俗，不得违反职业道德。

公司依据规章制度以及《劳动法》第3条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等，要求蓝冰进行停职培训，此行为并无不当之处。

因此，一审法院判决公司与蓝冰的劳动关系已经解除，无需向蓝冰支付经济补偿金。

蓝冰不服，提起上诉。

2、二审法院的意见是：

根据一审法院调查，蓝冰与高美兰存在不正当关系情况属实，公司依据规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》的规定，对蓝冰做出停职并学习婚姻类的法律知识，并无不当。

期间，蓝冰主动向公司提出辞职，公司亦批准了其辞职，这符合协商解除劳动关系的条件。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可见，劳动者主动提出离职的，用人单位同意后就可以解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。除非用人单位出现拖欠工资、未缴纳社保等导致劳动者主动辞职的情况。

最终，二审法院判决驳回了蓝冰的诉请，维持一审判决。

最后，这场由婚外情引发的职场风波，以蓝冰的三诉两败告终。

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