我们公司管生产的副总年薪26万，而胖东来超市普通珠宝营业员年薪竟然也是20多万。更有意思的是，我们公司的副总经常加班，工作压力非常大，毕竟每天的生产计划必须要完成才可以。而胖东来珠宝营业员每天只工作八个小时，下午五点就下班了，想加班，胖东来的老板于东来都不同意。 都说没有对比，就没有伤害，这种反差让人很不适应，但却是真实发生的。所以我觉得企业互相比的应该是对员工的福利是否更好，而不是企业之间卷啊卷。从长远来看，企业对员工好，员工才会有干劲儿，大家一心为企业发展添砖加瓦，那这么有凝聚力的企业效益不可能不好。只要企业好了，员工好了，企业老板自然就会顺其自然的更好。 我女儿今年打暑假工的时候，就曾经在我们县里的一家连锁化妆品店上过班，这家店的老板特别抠，管理严重缺失，奖惩也不分明。举个例子，店里忙的时候和不忙的时候工资是一样多的，这就严重打击了员工的积极性。员工们都希望工作中闲一点，如果每天来的顾客太多了，员工们就不那么热情了，反正就是员工糊弄老板，老板糊弄员工，那这样的企业怎么能有好结果？ 反观胖东来的管理，员工是高工资不假，但是也是因为有高盈利存在。我们要看到胖东来花20多万年薪招珠宝营业员条件也比较苛刻，形象、身高、年龄、学历都有要求，还要培训珠宝专业鉴定技能。 如果有一天胖东来公司招聘保洁员都要求本科的时候，不要惊讶，因为人家工资福利真的给到位了。