一位三十岁的男士踏入求职市场，前往面试，却遭遇了HR对他年龄的微妙质疑。HR直言不讳，表示更青睐二十岁出头的新鲜血液。 面对这番言论，该男士机智反问：“那贵公司所要求的五年工作经验，岂不是得从十五岁开始积累？” HR随即解释，该岗位为短视频运营，工作时间较为特殊，需从晚间六点持续至凌晨两点，担忧年龄稍长的应聘者难以适应这份夜以继日的挑战。 男士听后，微微一笑，提出自己的见解：“短视频运营，何时不能运营？非得拘泥于夜晚吗？” 然而，这场智慧与逻辑的交锋，并未能改变HR的决定，男子最终还是未能获得这份工作的青睐。 不禁让人深思，三十岁，在求职的舞台上，是否已悄然步入“大龄”行列？那么，那些跨过三十门槛的人们，是否都该为自己的未来感到惶恐不安？在这个竞争激烈的时代，我们是否都应该为自己的年龄而担忧？