“干得漂亮！”山东青岛，一名女子隐瞒怀孕事实入职，刚转正签完劳动合同，就告诉老板，自己怀孕了，要求带薪休假养胎，本想顺利躺平白嫖公司福利，半个月后却发现自己社保断缴，这才知道老板连夜注销了公司，女子申请劳动仲裁，被告知；因公司注销没有法律主体，予以驳回！

张女士隐瞒自己怀孕的事实，到一家科技公司面试，通过自己的努力，顺利通过了公司的选拔，并相安无事的度过了试用期。 公司对张女士很满意，试用期过后，公司就与张女士，签订了三年的劳动合同，拿到劳动合同的张女士非常高兴，以为这下，公司就不能随便辞退她了。 转头第二天，张女士就和公司老板提出，自己怀孕了，要享受员工孕期福利，要求带薪休假，回家养胎，老板当场愣住了，老板自然也是懂法律的，知道员工怀孕时期不能随意辞退。

随即，老板淡定的告诉她，安心回家养胎。于是，张女士便兴高采烈的收拾了东西，准备回家躺平，白嫖工资。 回家舒舒服服待了半个月的张女士，无意间发现自己的社保停缴了，连忙给社保局打电话，询问这是怎么回事？工作人员却告诉她，她所在的公司已经注销了。 张女士又惊讶又气愤，这可是孕期自己唯一的收入来源，她不能就此罢休，于是向相关部门，申请了劳动仲裁，但是，仲裁部门却驳回了张女士的仲裁申请，原因就是，张女士所在的公司已经注销，没有法律主体了。

张女士联系了以前的同事，这才得知，公司注销后，又成立了一家新的公司，而新公司的员工还是原班人马，新公司的法人，就是原公司的财务，新公司的监事，就是原公司的法人，如此的换汤不换药，让张女士觉得，只有自己被蒙在了鼓里。 于是，她联系了原公司的老板，想要让其同意在新公司，继续履行之前与自己签订的劳动合同，老板却说，新公司已经没有张女士之前的岗位了，而且新公司的成立与张女士毫无关系，自己没有义务继续履行，之前的劳动合同。 新公司的负责人称，原来张女士所在的公司，一直处于亏损状态，在公司破产清算前，老板私底下与每位员工，都说明了情况，甚至自掏腰包，对被辞退的人员进行了相应的补偿。

但在与张女士沟通时，张女士就是不同意辞职，仗着自己怀孕，就非要在公司享受孕期的待遇。因为张女士的特殊情况，公司无法单方面辞退张女士，而后张女士更是直接拒绝与老板沟通，不上班，也不去办理手续。 公司濒临破产之际，也依旧没有停发过张女士的薪资待遇，公司称，对张女士已经仁至义尽。双方就此不欢而散。 最后张女士咨询了律师，律师了解情况后，告诉张女士，如果有实际性的证据能够证明，新旧两家公司，存在直接关系，那么张女士就可以要求老板继续履行之前的合同，但是想要取证这个证据，是非常困难的。(文中皆为化名)

1、公司注销后，员工还能申请劳动仲裁吗？ 《劳动法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 老板把公司注销了，是可以申请劳动仲裁的。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。 但劳动者依然可以，到当地的劳动部门申请仲裁，将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，那么劳动者在申请仲裁时仍然可以将企业法人列为被申请人。 本案例中，张女士所在的原公司，显然已经完成了破产清算，不过张女士可以将受清算的股东，列为被申请人，申请仲裁。

2、女职工怀孕期间，公司倒闭可以获得赔偿吗？ 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案例中，张女士在原公司的工作年限，不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，但经了解，原公司在破产前，已经向张女士支付了足额的工资，所以，张女士不能再要求原单位对其进行补偿。

3、职工隐瞒怀孕情况入职，公司可以与其解除劳动合同吗？ 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。 由相关法律可知，女职工不论是否在入职前，告知或者不告知自身怀孕情况，都不构成公司与其解除劳动合同的前提条件。即只要女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位就不得与其解除劳动合同。 对此您怎么看？ 留言参与讨论。