十多年前，华为前员工廖维在华为上班的时候年薪是100万。后来老板任正非看到廖维工作业绩不突出，就把他的年薪降到了80万。任正非给廖维降完工资其实心里是有点担忧的，怕对方离职。因为任正非这个人对员工从来不打击，全是以鼓励为主。但是很明显任正非多虑了，廖维当时想的是，哪怕老板再给他降10万，变成年薪70万他也不会离职。 廖维对自己有很清醒的认知，如果自己生气离职了，去别的企业根本拿不到这么高的工资。要知道，70万的年薪在当时的同行业来说，也是天花板级别了，更何况这还不算，还有股票分红。 不过，廖维也承认，在华为工作压力非常大，并不是很幸福，甚至都有坚持不下去的想法。但最后廖维都忍了，原因无他，就是因为给的工资太高了，舍不得。 这就跟其他企业形成了鲜明的对比，有的公司，老板训了没两句，员工直接就走人了。 这就像马云说过的：员工离职一是钱没有给到位，二是受委屈了。 如果钱给到位了，受点委屈又算什么呢？ 大家都知道，工作不是生活的全部，工作是为了更好的生活，那工作中得到高收入，所谓得到钱就是最好的尊严，高谈理想，一切都是空话，因为每个人都是凡夫俗子，生活中要靠工资收入养家糊口。 截止到现在，离开华为的员工有很多，吐槽华为，说华为压力大的人也很多，但是到现在为止没有一个说华为给钱少了的。 所以说在华为工作压力那么大，之所以还能留住人才，最大的原因就是利益现实的考量，当把员工的利益与企业捆绑后，人才流失的风险才会降低。 华为和胖东来有一个共同点：老板都舍得给员工发钱。 当然了，在华为能留住人才第一原因是舍得发钱，第二个原因有的员工也坚持自己的理想，比如余承东。他现在就决不是为了钱而在华为工作，这里边一定是有理想跟情怀的意义了。但是也有一个前提，余承东已经赚到了这辈子都花不完的钱，早已经财富自由，他自然可以为自己的理想去努力奋斗了。
我以前的老板常常鼓励员工加班，说要学华为的加班文化和奉献精神，但其对员工待遇和福利非常苛刻小气，这叫东施效颦
现在大陆企业个个学华为，以为学了华为那一套就是华为第二了，但是只学华为的狼性管理，其他都不学，最后学得一个四不像，所谓东施效颦应该就是这样了[哭着笑][哭着笑][哭着笑]
只有高收益才能有高工资，要想高工资必然得努力。华为是狼性管理，但是给了这头狼无法抗拒的回报，这头狼也会用自己的付出给公司创造更大的财富。我们小区有一个华为的中层，年薪比我公司一年的盈利还高，我觉得这才是中国要成为世界强国的希望。
钱到位，老板的梦想就是自己的梦想。
我们行业内大把公司学华为，而且超越华为了，因为华为996，007义务加班，我们公司全部学到了，但是工资还不如华为零头，妥妥的超越华为了，所以离职率常年保持60％以上
从打螺丝的角度来看，认为企业给的越多越好，但从老板的角度来看，是你创造了多少财富，他才会在你创造的财富里面拿出一部分给你，你为企业创造了一块钱的财富，企业不可能给一块钱给你，给5毛就是天价薪酬了，所以，你要算的只是你为企业创造了多少财富，你得到的是不是能让你心安理得，仅此而已，你到企业上班，是为企业赚钱，不是来赚企业钱的，企业哪有钱给你赚！[得瑟][得瑟]
华为的工资坎70%，其他企业也给不了。
一堆学华为的给钱少了，还末位淘汰员工，还外包，华为外训要负责任
华为员工还能分红。有的企业名义交个朋友，老板却每年都从“朋友”那里赚了上百亿。
任老说过，世上本没有人才，钱给多了就成了人才。
如果钱给到位了，受点委屈又算什么呢？这句话太正确了，在我们公司，基层员工每年都有不少辞职的，中层一年也就二三个，高层这几年一个都没有！
大多数企业给不了把企业当自己的企业的薪资，但却要求员工把企业当成自己的，结果是，离开你没商量！
羊毛出在羊身上、最终是由消费者买单！
只要钱给够，蠢才都变人才。
一个以狼性文化自傲的公司，讲人文关怀，好像淫妇讲贞洁一样好笑。
钱够才会留住有用的人，一般老板不知道哪些人好用，所以该给的不给有用的人就跑了，
觉得华为手机贵的举手
华为是把员工压榨到极致，员工没任何幸福感，胖东来是让员工幸福，完全不是一个档次的企业理念，把华为和胖东来对比真心侮辱了胖东来
任正非 通过让员工持有华为集团大部分股份和涨工资的方式激励员工，国内有几家公司能比，没有吧！有这样的老板，不用加班员工都自己要加班，这是为自己拼钱途[静静吃瓜]
福建哪个老板说工资太高不利于年轻人奋斗
老板或是高管学这学那，都是学管理，就是不学待遇！这叫员工要学997，老板就学曹德旺！只讲奉献，不讲报酬！
哪怕是头猪，钱给够，都可以变成猪八戒。如果再有信念可能变成天蓬元帅。金钱可以自我修正，也会鞭策自己值这个价超越体现价值
但人民群众消费者着割韭菜！！！华而不实！
老板连个社保都不想缴，却每天喊着学华为！
学这套各大机构最会了，收费跟国际接轨，服务永远跟不上，很多SB企业也是学华为只学多干多劳，待遇福利工资是一点都不肯加
破烂卖高价，菊粉砸锅卖铁给华为员工发百万年薪！[点赞]
华为舍得投钱搞研发，研发出来的项目又非常赚钱，这就是闭环了。它这个灶只会越烧越旺，因为它舍得花钱买好木材，就算退出来的木炭，拿到其它公司都能烧好久。[哭笑不得]
胖东来非常不提倡加班
假如让你每天工作12～14小时，年薪200万，但最少工作30年，有谁愿意？
胡编乱造鬼扯蛋一枚
我不是老板，也是打工的，但咱们大部分打工的就是一天24小时待在公司能有多少效益？给你发100w，你能为公司赚100w？要我说就安心当个打工的，准时准点下班就好，真觉得公司发的薪水对不起你的能力和付出，你完全可以跳槽呀！我不会妒忌的[微笑]
小编也不要总是自以为是！你我庸俗无能，每天靠着低微的工资维持基本生活，一天到晚想着钱！一一这是事实，但不能因此否定那些有能力有理想有担当的科学家和科技工作者，没有他们不计个人得失，一心为国为民的崇高境界！咱中国能有今天吗？做人千万别以小人之心度君子之腹！
钱从哪来的？都是每部手机比同价位贵50%以上从老百姓手里赚的来。。。
在中国，比较难开除华为的高工资，其他公司都是学习华为的加班精神，而钱没向华为看齐。
现在很多企业都应该学华为的员工持股
多半都是黑心老板，血汗工厂
好多企业给钱给不了，骚操作倒是学好多，什么劳务派遣啊，末尾淘汰啊，绩效考核啊……
我在一个香港公司上班，我的工作是任务制的。只要完成任务，其他时间自己安排！工资也在同行中也还可以！我比较喜欢这种工作方式！
有能力的员工给到他自己干都赚不到的钱。这样的老板让人神往！
吹过头了。很明显这货是卖自传还是搞培训的。一家十几万员工的公司，老板会关心某个员工的薪水？
华为说了工资给多了不是人才也是人才
大部分老板不是在养狼，而是在想把人变成猎狗，跟鸬鹚一样，抓的多吃的少
老板要求员工要有狼性，可就是不给肉吃。
这就是现在提倡的：用中国的方式加油干！加班、低薪和“奉献”。
80w70w
你给大嘴多少年薪？换谁拿那天价年薪都不会说为了钱而要那份工作。
开会的时候谈华为，发工资的时候老板们都缄默不言了
现在太多企业管理培训欺骗中小企业老板冼脑了，以为学华为京东的路就成就天下，只是格局就那样，舍不得发钱只会画饼。
华为手机遥遥领先世界第一
现在很多企业公司都在学华为，只学华为工作压力，不给华为一样年薪，笑话啊[哭笑不得]
有智慧的老板都会识人，用人，尤其是把蛋糕和职员分享，对贡献大的必予重奖，对成绩优秀者必予以厚待。加上企业文化、思想、理想教育形成向心力，凝聚力，员工心情舒畅，自会忠诚职守！
可见爱国为的利润有多高了
大嘴是为了上台去说遥遥领先，没办法，优越感爆棚
深圳工作强度学华为，工资学富士康。
胡说八道
你们个个学华为，但公司没有一个本科学历的每月工资5000元，你们在学啥？
我们老板简直就是压榨工人，别的厂加班都是工资加多少倍，我们厂加班比工资少得多，只有少得可怜的不到10块钱一个小时。
还是我老板靠谱，他只学华为的伙食[开怀大笑]，每天他都会在食堂和员工一块吃饭，只要不合口，就对标华为研发部的伙食餐[哭笑不得]
吹牛逼，华为根本就不是个个高收入
人贵有自知之明。这个优秀！欲望就是无底洞
老板只让自己员工学华为加班，自己却不学华为的工资福利，结果是学成个周扒皮在世……
对公司有利的照搬进来，对员工有利的充耳不闻，都这鸟性
不喜欢996，不喜欢快节奏，高强度的工作。生活就是一日三餐，四季衣暖，偶有小游。
我以前的公司非要学稻盛和夫的，那本书还在我家里，前面在公司老板花钱买的叫我们看，我宁愿看五十音图也不愿看稻盛和夫写的中文书，头疼哦，因为五十音图巩固好了我就会唱歌了。有些片假名记不住，离职后，那本书还在我卧室里。
难怪华为贵，成本都在这。
一句话，钱到位，啥都好说！钱不到位，说啥都是骗人画饼！
人追钱讨人嫌，有价值钱追你！🙏🇨🇳
大部分中国企业老板去别的公司学习先进经验，但是都只学怎样管理员工，怎样给员工洗脑，常说的一句话就是要像某公司学习，但是福利待遇奖励机制是一句都不谈。
一部手机材料要不了多少成本，研发成本可能很高，可华为发给员工工资不低，羊毛出在羊身上，问题是手机并不先进但牛B吹得响彻云霄。
老子当个保安工资不足四千，各种规章制度一大堆，稍有差池就罚款，班领导比我多个四五百，可他却牛逼的不行，你只要不顺他的意，他连罚带骂整得你没脾气，那种高高在上的样子不晓的人还估计他是某大公司的总经理呢，他的主要口头禅就是中国人太多，你们他妈的不干有大把的人干，所以一年内这个小区被他搞走的人怕是不掉于四、五百人，而他是越搞越起劲，几乎有一种病态的样子，我估计他要一年能拿个十万八万的工资，总经理点怕都要被他吊，狗日的，好吓人啰
所以说没有一个科技公司能和华为比！
现在学华为管理的从来不学华为发钱，我觉得发钱才是华为精神
华为手机…太贵，便宜的垃圾般
钱到位，老板是爹。钱不到位工人是爹
华为花了300亿咨询费又经过40年的不断自我革新才形成的企业生态，岂是能轻易学会的？[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]天天高唱学华为的老板们，是不是喝高了？
打工牛马的无奈
只要钱到位，你让人刀山火海也有人敢去！
学华为，让员工加班，但钱不到位，员工看着都忙，但什么也没忙出来，
华而不为。
草料只能喂食牛马，只有肉才能养出狼！
但凡能给企业赚10块，企业会给你1-5块，如果你说工资从5000加大8000老板让你走了，你绝对没给公司赚到10000.中国只有一个华为，高科技才有高附加。打螺丝能养家糊口就知足吧！
老板与员工的关系就是个交易关系，各取所需，合就一起干，不合迟早会散。[大笑][大笑][大笑]
老板打了左脸，你把右脸凑去。还舔着脸笑着说，老板，你不打右脸，我脸不平衡，会歪的。
华为45制度。
员工不努力工作也有两个原因，一是钱没给到住，二是受了委屈[滑稽笑][滑稽笑]
华为有股票？吹。
扯淡！你老板给你降薪，你还对他说多谢多谢？你觉得我信吗？
事实证明钱多少动力动力就多少；什么情也法也面孑也能力也都是扯淡。
我一个亲戚家是华为海思的工程师，人家在上海把房都买了
天天吹，华为大门内，正式员工占比多少？我17年18年不知道内情，被人才市场推进去做工程，结果发现是临时工，工资只有八千，跟外面一样。
以前我们公司是2个人的事1个人做，工资在行业里也算不错了每年涨1000/月，最近这几年每个部门主管换着来当，换一下又要调整下做事风格，挑毛病。而且工资被他们压的很低
苦的是中层，要安抚下面，搞定上面，有活带头干。
十多年前80万年薪，还是降了20万的，想都不敢想
老板：我叫员工学习华为加班文化，但我不学华为的福利制度！
我以前做员工时也常常鼓励老板提高员工的工资福利待遇。
不管哪本教导服务的书，最根本的都是老板对员工首先要好[哭笑不得]
个个老板都谈员工要有奉献精神，就是不加工资
羊毛出在羊身上，如此高的工资，难道不是消费者买单？
我有个表弟年薪十五万，在华为干了两年后就辞职回乡下继承老爸的饭店生意了
说得对