实在抱歉哈，消失了一段时间，有很多留言还未来得及回复，见谅[抱拳R][抱拳R][抱拳R] 直接进入正题，有位同学的劳动争议案件堪称史诗级复杂，以下用“静”来指代她，30个小时的62段录音、300张聊天记录截图、十余封往来邮件…… 大体经过是静在某知名外企任职，遭遇上司针对性的持续霸凌，如言语骚扰+增加工作难度+增加工作量等等。静出于无奈向合规部门进行举报，公司的结论是该上司行为失当，但没有对施暴者进行任何处罚。 静无奈之下在外部进行投诉举报寻求帮助，公司一气之下以侵犯公司商业名誉为由将其辞退。 某地某区仲裁委认为公司属于合法解除，静全面败诉。10月初至今，我们多次见面商讨此事。 这涉及到一个司法逻辑的问题，当公司的名誉权与公众的知情权发生冲突的时候，究竟哪个更重要？ 员工入职到任何一家公司，都对公司负有忠诚守信的义务，应谨言慎行维护公司的商业名誉。比如某员工在网络上对公司不发年终奖的行为破口大骂，以侮辱、攻击的方式对公司进行全方面贬低，这种情况风险就非常大，我要是公司HR负责人，我就先把年终奖给他发了，然后直接开除，毕竟支付年终奖可比支付补偿金划算多了[钱袋R] 又比如某员工发现公司使用过期食材或者是残次品欺骗消费者，后续进行举报甚至是在社交平台上曝光，公司最终将其开除。那么通常认为公司的相关行为会给社会带来不利影响，员工选择寻求社会监督的行为合情合理合法，此时公众的知情权要大于公司的名誉权，应属于违法解除。 按照民法典1025条的规定，为了证明静投诉发布的内容均为基于客观事实进行的批评和评价，对明显失实内容均进行了仔细审核，也未使用侮辱言辞对公司进行贬低，就需要全面整理证据。 先从62段录音入手，感恩飞书的录音转文字功能，实在是太赞了！！！无论是普通话还是英语，转化成功率极高且可以声音识别直接分为讲话人1和讲话人2，后续再润色一下即可。操作的方式也非常简单，打开飞书，在工作台上点飞书秒记进行上传即可。最最最重要的是该项功能居然是免费的，而整体的体验比很多收费软件要好用得多[飞吻R][飞吻R][飞吻R] 在证据全部整理好后，近一周又撰写了陈述事实所用的文档，刚刚看了一下，共19559字！我对自己的官司都没这么用心用力，所以下周开庭加油，必胜[红色心形R][红色心形R][红色心形R]