你将来的退休金会一直涨吗？各方面的消息显示，你的养老金将会越来越少。因为随着老年化加剧，劳动年龄人口减少，你的养老金会越来越少，很难维持你的晚年生活！ 国家统计局最新发布的《中国最新统计年鉴2024》里，全国31个省市里，已经进入中度或重度老龄化。截止2023年底，全国60岁以上的老人占比达到21%。据社科院预测，2019年两个缴费者来赡养一个退休人员，到2050年，随着养老人员的不断增加，几乎一个上班的人要养一个退休人员。现实是2023年，国家的养老金余额开始下降，到2028年，养老金结余将出现负数，这意味着养老金将入不敷出。根据国务院发展研究中心发布的《中国发展报告2023》中国劳动人口在未来长时间将处于下降趋势。这意味着大多数人的养老金根本不足以应付以后的老年生活。 这样的情况让人沮丧而担忧。那应该怎么办？我认为有两个方法可以解决这个问题。 第一，将国有资产收益的一部分划归养老金池子。 为什么要这样说呢？我们知道，体制内的人员从2024年起才开始交养老金。意味着在2014年之前就没有交过养老金，但退休的人员却领着现在年轻人的钱，以前没交的年份视同缴费。这会造成养老金的极大负担。 那么2014年没有交养老金的人，等于是把属于自己养老金交过了国家，成为了国有企业的资产，这些资产同时也会产生收入。因此将国有企业的一部分资产或收益，每年划拨一部分弥补养老金的不知合情合理。 第二，适当降低体制内人员的退休金水平。 退休金制度的不公长期以来都是大家诟病的热点问题。体制内人员退休金的替代率达到80%以上，而体制外人员（企业）的工资替代率只有40%左右，同样学历与年限，体制内退休金往往是企业退休金的一倍还多。有的体制内人员的退休金甚至达到上万元。不少人说，未退休前你领高工资无可非议，现在大家既然退休了，都没有贡献了，退休金应该一样，为什么你的退休金还比我高那么多？太不公平了！ 因此，适当降低体制内人员的退休金，与体制外人员缩小差距，一方面可以体现公平，另一方面可以减少养老金不足的压力。 我认为这样的建议是公平合理且现实的。不知道这样的建议，有司会不会考虑？